Как создать как правильно оформить приказ о приеме на работу образец
Приказ о приеме на работу – это важный документ, который подтверждает начало трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Ниже приведен образец такого приказа, который можно адаптировать под конкретные требования вашей организации.
ООО "Название вашей компании"
Приказ № 1
о приеме на работу
г. [Город]
[Дата]
На основании трудового договора, заключенного [дата заключения договора], и в соответствии с [указать основание для приема на работу: например, приказ о создании новой должности, потребность в дополнительном сотруднике и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Принять на работу [Ф.И.О. сотрудника полностью], [дата рождения] [указать дату], в должность [название должности], в отдел [указать отдел], с испытательным сроком [указать срок, если он предусмотрен], на основании трудового договора № [номер трудового договора], от [дата].
- Установить сотруднику [Ф.И.О.] следующие условия труда:
- Месторасположение работы: [адрес рабочего места]
- Основные обязанности: [краткое описание обязанностей]
- Оплата труда: [указать оклад или другую форму оплаты]
- Рабочее время: [указать режим рабочего времени и продолжительность рабочего дня]
- Ответственность за выполнение данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
- Контроль за выполнением данного приказа оставить за [Ф.И.О. лица, который будет контролировать выполнение приказа].
В соответствии с: [Указать внутренние документы или законодательные акты, если применимо].
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Главный бухгалтер
[Ф.И.О.]
[Подпись]
С приказом ознакомлен(а):
[Ф.И.О. нового сотрудника]
[Подпись]
Объяснения по каждому разделу:
- Заголовок и номер приказа: Укажите номер приказа, чтобы он был уникальным и соответствовал внутренней нумерации.
- Дата и место: Укажите место составления приказа и дату его выдачи.
- Основной текст приказа:
- Принятие на работу: Укажите фамилию, имя и отчество сотрудника, дату его рождения, должность, отдел, испытательный срок (если применимо) и номер трудового договора.
- Условия труда: Описываются условия работы, такие как место, обязанности, оплата труда и режим рабочего времени.
- Ответственность: Определяется, кто отвечает за выполнение приказа.
- Контроль: Указывается лицо, ответственное за контроль исполнения приказа.
- Подписи: Подписи уполномоченных лиц, включая генерального директора и главного бухгалтера, подтверждают законность приказа.
- Ознакомление: Подпись сотрудника подтверждает, что он ознакомлен с приказом.