Как создать как правильно написать приказ о дисциплинарном взыскании образец
Приказ
№ [номер приказа]
о дисциплинарном взыскании
[Город]
[Дата]
На основании статьи [номер статьи] Трудового кодекса [вашей страны] и в связи с [описание причины для дисциплинарного взыскания, например, нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Применить дисциплинарное взыскание в виде [вид взыскания, например, замечания, выговора, строгого выговора, увольнения и т.д.] к [ФИО сотрудника], [должность], [подразделение], в связи с [подробное описание инцидента или нарушения, которое послужило основанием для взыскания].
- Установить срок для устранения нарушения и предоставления отчета о выполненных действиях для предотвращения подобных случаев в будущем (если это применимо).
- Предупредить сотрудника о том, что в случае повторного нарушения трудовой дисциплины может быть применено более строгое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
- Дать указания ответственным лицам (например, руководителю подразделения) контролировать выполнение данного приказа и предоставлять отчеты о выполнении (если это применимо).
- Объявить приказ сотруднику под роспись и внести соответствующую запись в личную карточку работника.
Контроль за выполнением приказа возложить на: [ФИО и должность лица, ответственное за контроль за исполнением приказа].
Подпись:
[ФИО и должность директора или уполномоченного лица]
[Подпись]
[Дата]
С приказом ознакомлен:
[ФИО сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
Этот образец включает все необходимые элементы для оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Убедитесь, что все данные правильно отражают специфику вашего случая, и соблюдайте требования законодательства вашей страны.