Как написать служебную записку образец

  • Автор темы Автор темы EmptyFan
  • Дата начала Дата начала

Как создать, как написать служебную записку образец?​


Служебная записка

От:
[Фамилия, Имя, Отчество]

Должность: [Ваша должность]

Подразделение: [Ваше подразделение]

Контактные данные: [Телефон, email]

Кому: [Фамилия, Имя, Отчество адресата]

Должность: [Должность адресата]

Подразделение: [Подразделение адресата]

Дата: [Дата написания записки]

[Номер записки (если предусмотрено)]

Тема: [Краткое содержание записки]

Текст записки:

Уважаемый(ая) [Фамилия, Имя, Отчество адресата],

В связи с [укажите причину написания записки, например: «необходимостью уточнить информацию», «потребностью в дополнительном финансировании» и т.д.], прошу [укажите ваше предложение или запрос, например: «предоставить дополнительную информацию по проекту», «рассмотреть возможность выделения средств на закупку оборудования»].

Обоснование:

[Подробно объясните ситуацию и обоснование вашего запроса. Укажите все важные детали и данные, которые могут быть полезны для рассмотрения вашего вопроса. Например: «В рамках выполнения текущих задач возникла необходимость в дополнительной информации о поставках. Это позволит нам обеспечить своевременное выполнение проекта.»]

Дополнительная информация:

[При необходимости добавьте информацию, которая может быть полезна для выполнения запроса, например, ссылки на документы, проекты, номера счетов и т.д.]

Сроки исполнения:

[Укажите, до какого срока требуется выполнение запроса или предоставление информации.]

Прошу рассмотреть данное обращение в установленные сроки и сообщить о принятом решении.

Благодарю за внимание к данному вопросу.

С уважением,

[Фамилия, Имя, Отчество]

[Ваша должность]

[Подразделение]

[Контактные данные]

Примечания:

  1. Записка должна быть написана в деловом стиле, кратко и ясно.
  2. Убедитесь, что все реквизиты заполнены корректно и все данные актуальны.
  3. Проверьте, чтобы запись была структурирована и легко воспринимаема.
Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации и корпоративных стандартов вашей организации.
 

Назад
Сверху