Как написать приказ о переводе на другую должность образец

  • Автор темы Автор темы DrozD
  • Дата начала Дата начала

Как написать как написать приказ о переводе на другую должность образец​


ООО «Название компании»

Приказ № [номер]

[Дата]

О переводе на другую должность


В связи с необходимостью оптимизации кадрового состава и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Перевести [ФИО сотрудника], [должность сотрудника], работающего в [название структурного подразделения], на должность [новая должность] в [название структурного подразделения], с [дата перевода].
  2. Установить следующую заработную плату на новой должности: [размер заработной платы] рублей.
  3. Отметить, что перевод осуществляется в соответствии с трудовым договором и при условии согласования условий новой должности с сотрудником.
  4. Ответственность за исполнение данного приказа возлагаю на [ФИО ответственного лица], [должность ответственного лица].
  5. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
Основание: Заявление сотрудника/распоряжение руководства.

Директор

[ФИО директора]

[Подпись]

[Дата]

Главный бухгалтер

[ФИО главного бухгалтера]

[Подпись]

[Дата]

С приказом ознакомлен(а):

[ФИО сотрудника]

[Подпись]

[Дата]

Пояснения к образцу:​

  1. Название компании и номер приказа: Вверху приказа укажите название вашей организации и присвойте приказу уникальный номер.
  2. Дата: Укажите дату издания приказа.
  3. Основной текст приказа:
    • Перевод: Укажите ФИО сотрудника, его текущую и новую должность, подразделение и дату перевода.
    • Заработная плата: Пропишите новую заработную плату, если она изменяется.
    • Условия: Убедитесь, что условия новой должности согласованы с сотрудником.
    • Ответственные лица: Определите, кто будет контролировать исполнение приказа.
  4. Подписи: Подписи директора и главного бухгалтера подтверждают официальность приказа. Также обязательно получение сотрудником ознакомления с приказом.
Перед оформлением приказа убедитесь, что вы выполнили все требования внутренней документации и трудового законодательства.
 

Назад
Сверху