Как написать кадровый перевод приказ образец
Кадровый перевод приказа — это документ, который используется для перевода сотрудника с одной должности на другую или из одного подразделения в другое внутри одной организации. Такой приказ оформляется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами компании.
Вот образец приказа о переводе сотрудника:
ООО «Название компании»
Приказ
№ ___
о переводе сотрудника
Дата: [число, месяц, год]
Место составления: [город]
На основании:
- Трудового договора с сотрудником [Ф.И.О.] от [дата],
- Запроса сотрудника [Ф.И.О.] (если таковой был),
- Рекомендаций руководителя подразделения [старое подразделение/должность],
- В соответствии с внутренними нормативными актами компании и трудовым законодательством,
- Перевести сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], [должность], [структурное подразделение], в [новое структурное подразделение] на должность [новая должность].
- Установить следующие условия труда на новой должности:
- Оплата труда: [указать условия оплаты, если изменились],
- Рабочий график: [указать рабочий график, если изменился],
- Дата начала выполнения новых обязанностей: [дата].
- Назначить ответственным за организацию перевода [Ф.И.О. ответственного лица], [должность].
- Обеспечить оформление всех необходимых документов и выполнение всех процедур, связанных с переводом сотрудника.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. контролера], [должность].
- [основание: например, служебная необходимость, личное заявление сотрудника, кадровые изменения и т.д.]
Дата: [число, месяц, год]
Исполнитель: [Ф.И.О., должность]
Подпись: [подпись]
Дата: [число, месяц, год]
Примечания:
- Документы: Приказ должен быть зарегистрирован в журнале учета приказов и доведен до сведения сотрудника под подпись.
- Оформление: К приказу могут быть приложены дополнительные документы, такие как новое трудовое соглашение или должностная инструкция.
- Уведомление: Сотрудника следует уведомить о переводе заранее, а также обеспечить подготовку всех необходимых условий для выполнения новых обязанностей.
