Как написать форма приказа о совмещении должностей образец унифицированная форма
Форма приказа о совмещении должностей используется в случаях, когда работнику поручается выполнение обязанностей другой должности на временной основе. Такой приказ оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и внутренними документами организации. Вот подробный образец унифицированной формы приказа о совмещении должностей:
Приказ
№ ____
от "" ________ 20 года
О совмещении должностей
В связи с необходимостью выполнения дополнительных обязанностей и в соответствии с [указать основание, например, трудовым договором, приказом директора, организационными изменениями и т.д.], приказываю:
- Назначить [ФИО сотрудника] на временное выполнение обязанностей [наименование должности], в рамках совмещения с его основной должностью [основная должность сотрудника] с "" ________ 20 года по "" ________ 20 года (или на неопределенный срок, если таковой предусмотрен).
- Установить дополнительное вознаграждение (если предусмотрено) за совмещение в размере [указать сумму или проценты, если применимо].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [ФИО должностного лица, ответственного за контроль].
Директор организации: __________________ /[ФИО]/
(Подпись)
(М.П.)
Образец заполненной формы:
Приказ
№ 45
от "15" августа 2024 года
О совмещении должностей
В связи с необходимостью выполнения дополнительных обязанностей и в соответствии с приказом директора № 40 от "10" августа 2024 года, приказываю:
- Назначить Иванова Ивана Ивановича на временное выполнение обязанностей главного бухгалтера, в рамках совмещения с его основной должностью финансового менеджера, с "01" сентября 2024 года по "30" ноября 2024 года.
- Установить дополнительное вознаграждение за совмещение в размере 20% от оклада основной должности.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по административным вопросам Петрову Петра Петровича.
Директор организации: __________________ /Петров П.П./
(Подпись)
(М.П.)
При оформлении приказа убедитесь, что все поля заполнены корректно и что приказ подписан уполномоченным лицом. Также следует учитывать внутренние инструкции и регламенты вашей организации, которые могут вносить дополнительные требования или уточнения в оформление таких документов.