Как написать форма приказа о сокращении штата образец
Понятно. Приказ о сокращении штата может быть разным в зависимости от ситуации, но в любом случае он должен быть составлен в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании. Я приведу вам образец приказа для общего случая, а также предоставлю дополнительные пояснения по каждому типу сокращения.
1. Образец приказа о сокращении штата (индивидуальное сокращение):
ООО «Название компании»Приказ
№ __ / ____
О сокращении должности
В связи с оптимизацией организационной структуры компании и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также внутренними приказами и инструкциями, я, директор ООО «Название компании», приказываю:
- Сократить должность [Название должности] в [Название структурного подразделения] с [Дата сокращения].
- Уволить [ФИО сотрудника], занимающего указанную должность, по причине сокращения штата. Дата увольнения – [Дата увольнения].
- Произвести расчёт с уволенным сотрудником в установленный законодательством срок, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
- Оповестить соответствующие органы и обеспечить внесение изменений в трудовую книжку сотрудника.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО ответственного лица].
[ФИО]
[Подпись]
С приказом ознакомлен(а)
[ФИО сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
2. Образец приказа о сокращении штата (массовое сокращение):
ООО «Название компании»Приказ
№ __ / ____
О сокращении штата
В связи с [указать причины, например, экономическими трудностями, реорганизацией и т.д.] и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также внутренними регламентами компании, приказываю:
- Сократить штат [Название структурного подразделения/филиала] на [число] единиц.
- Списочный состав сотрудников, подлежащих сокращению:
- [ФИО, должность, подразделение]
- [ФИО, должность, подразделение]
- …
- Уведомить сотрудников, подлежащих сокращению, не позднее чем за два месяца до увольнения. Дата уведомления – [Дата уведомления].
- Произвести расчёт с уволенными сотрудниками в установленный законодательством срок, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
- Оповестить соответствующие органы и внести изменения в трудовые книжки сотрудников.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО ответственного лица].
[ФИО]
[Подпись]
С приказом ознакомлены
[ФИО сотрудников, подписи и даты]
Важные моменты:
- Уведомление: При массовом сокращении сотрудники должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца до увольнения. При индивидуальном сокращении срок уведомления может быть короче, но не менее 2 недель.
- Расчёт и компенсации: Уволенные сотрудники должны получить все положенные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Документы: Не забудьте про оформление трудовых книжек и уведомление органов занятости.
- Права сотрудников: Необходимо обеспечить, чтобы права сотрудников были соблюдены и они получили информацию о возможных вариантах трудоустройства, переобучения и других социальных мерах.
