Как сформировать, дополнение к трудовому договору образец?
ДОПОЛНЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
г. [Город]
«[Дата]»
1. Стороны дополниемого договора
1.1. Работодатель: [Полное наименование организации], зарегистрированное по адресу: [Юридический адрес], в лице [ФИО представителя], действующего на основании [документ, подтверждающий полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
1.2. Работник: [ФИО работника], паспортные данные: [серия, номер паспорта], выдан [кем и когда выдан], зарегистрированный по адресу: [Адрес прописки], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны.
2. Основание для заключения настоящего дополнения
2.1. Настоящее дополнение является неотъемлемой частью трудового договора № [номер договора] от «[дата]», заключенного между Работодателем и Работником.
3. Изменения и дополнения
3.1. Изменение условий трудового договора:
- Пункт 1.1. Трудовой договор изменяется следующим образом: [описание изменений, например, изменение должности, изменение рабочего времени и т.д.].
- Пункт 2.1. Зарплата Работника изменяется с [дата] на [новая сумма] рублей в месяц.
- Пункт 3.1. Рабочее время Работника изменяется следующим образом: [описание нового режима рабочего времени, если применимо].
- Пункт 4.1. [Описание других изменений, если имеются, например, изменение места работы, дополнительных обязанностей и т.д.].
4.1. Настоящее дополнение вступает в силу с «[дата]», если иное не предусмотрено условиями настоящего дополнения.
4.2. В случае если какое-либо из условий настоящего дополнения будет признано недействительным, это не повлияет на действительность остальных условий.
4.3. Все остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнением, остаются в силе и действуют в полном объеме.
4.4. Настоящее дополнение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:
Работодатель:
[ФИО, подпись, должность]
Работник:
[ФИО, подпись]
Этот образец является шаблоном и может потребовать дополнительных изменений в зависимости от специфики изменений, которые вносятся в трудовой договор, а также от законодательных и внутренних требований вашей организации.