Как написать, докладная записка жалоба образец?
Докладная записка
Кому: Директору ООО «___________»От кого: ____________ (должность, ФИО)
Дата: ____________
Тема: Жалоба на ненадлежащее исполнение обязанностей сотрудником ____________ (ФИО)
Уважаемый (ая) ___________ (ФИО директора),
В соответствии с п. _____ Трудового кодекса Российской Федерации и внутренними правилами организации, довожу до Вашего сведения о нарушении трудовой дисциплины сотрудником ___________ (ФИО, должность), который систематически допускает действия, противоречащие установленным стандартам работы и негативно влияющие на общий производственный процесс.Суть жалобы:
- Неисполнение должностных обязанностей.
- Сотрудник ___________ неоднократно не выполнял задания в установленные сроки. В частности, ___________ (подробно описать примеры: даты, конкретные ситуации, проекты или задачи, по которым имело место нарушение).
- Нарушение трудовой дисциплины.
- Например, ___________ (описание ситуации: регулярные опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, невыполнение приказов руководства).
- Создание конфликтных ситуаций.
- На протяжении последнего месяца сотрудник _________ неоднократно вступал в конфликты с коллегами, что негативно сказывалось на рабочей атмосфере. Например, _________ (подробно описать конкретные случаи: даты, участники, характер конфликтов).
- Нарушение корпоративных стандартов и регламентов.
- Описать любые нарушения, касающиеся внутренних правил, которые сотрудник допускает (например, несоблюдение техники безопасности, неправильное оформление документов, искажение информации и т.д.).
Последствия:
Из-за указанных нарушений со стороны сотрудника ___________ происходит:- Снижение производительности подразделения;
- Задержки в выполнении задач;
- Ухудшение морально-психологической атмосферы в коллективе;
- Увеличение нагрузки на других сотрудников.
Предлагаемые меры:
Считаю необходимым принять следующие меры по отношению к сотруднику ___________:- Провести беседу с сотрудником для выяснения причин ненадлежащего поведения.
- Вынести выговор или применить дисциплинарное взыскание.
- Рассмотреть возможность перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение.
- При систематическом невыполнении обязанностей – вопрос о расторжении трудового договора.
С уважением,
____________ (ФИО, подпись)
____________ (должность)
Этот образец докладной записки является шаблоном, который можно адаптировать под конкретную ситуацию, изменив детали и указав конкретные примеры.