Докладная записка за прогул работника образец

  • Автор темы Автор темы DrozD
  • Дата начала Дата начала

Как составить, докладная записка за прогул работника образец?​


Докладная записка за прогул работника​

От: [Фамилия, имя, отчество]

Должность: [Ваша должность]

Подразделение: [Название подразделения]

Дата: [Дата составления]

Кому: [Фамилия, имя, отчество руководителя]

Должность: [Должность руководителя]

Подразделение: [Название подразделения руководителя]

Тема: Докладная записка о прогулe работника [Ф.И.О. работника]

В связи с отсутствием на рабочем месте [Ф.И.О. работника], [должность работника], без уважительной причины [указать даты прогула: с какого по какое число], информирую о следующем.

1. Обстоятельства отсутствия:

  • Работник не явился на работу [указать дату и время].
  • На момент составления данной записки [указать дату], работник так и не появлялся на рабочем месте.
  • Не было получено уведомлений или заявлений о болезни, отпуске или других уважительных причинах отсутствия.
2. Действия по выяснению причин отсутствия:

  • [Указать, какие меры были предприняты для выяснения причин отсутствия: звонки, сообщения, обращения к коллегам и т.д.].
  • [Если проводились какие-то проверки или уведомления, их стоит указать].
3. Последствия отсутствия:

  • [Указать, как отсутствие работника повлияло на работу подразделения, например, срыв сроков выполнения задач, недовольство клиентов и т.д.].
  • [Если были нанесены какие-то убытки, их следует также указать].
4. Рекомендации:

  • В связи с вышеизложенным, считаю необходимым принять меры к работнику [Ф.И.О. работника], включая, но не ограничиваясь, следующим:
    • Проведение служебной проверки.
    • Применение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
    • Уведомление работника о необходимости явиться на работу и объяснить причины отсутствия.
Заключение:

Прошу рассмотреть данную записку и принять соответствующие меры.

С уважением,

[Фамилия, имя, отчество]

[Подпись]

[Контактная информация]

Примечания:​

  • Обязательно укажите все даты и факты, касающиеся отсутствия работника.
  • Докладная записка должна быть оформлена в соответствии с внутренними регламентами вашей организации.
  • В случае необходимости, можно прикрепить копии документов (например, трудовой книжки, переписки с работником).
 

Назад
Сверху