Как оформить, докладная записка в нетрезвом виде образец?
Докладная записка о нарушении
От: [Ф.И.О. составителя]Должность: [Должность составителя]
Дата: [Дата составления]
Место работы: [Название организации]
Получатель: [Ф.И.О. и должность получателя]
Тема: Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
Описание инцидента
[Дата инцидента], около [время инцидента], в помещении [указать место, например, офис, склад и т.д.] был зафиксирован случай нарушения трудовой дисциплины сотрудником [Ф.И.О. нарушителя]. Нарушение заключалось в том, что [сотрудник/сотрудница] находился(лась) в нетрезвом состоянии, что подтверждается следующими фактами:- Внешний вид: На момент обнаружения [Ф.И.О. нарушителя] имел(а) явные признаки алкогольного опьянения: [описание внешнего вида: запах алкоголя, неустойчивая походка, затрудненная речь и т.д.].
- Поведение: [Описание поведения: агрессивное, неадекватное, громкое, высказывания нецензурной лексики и т.д.]. Сотрудник не реагировал на замечания коллег и продолжал [описание действий, например, вести себя шумно, мешать другим сотрудникам и т.д.].
- Свидетели: Данный инцидент произошел в присутствии следующих сотрудников: [Ф.И.О. свидетелей, их должности]. Свидетели готовы подтвердить изложенные факты в устной форме.
- Влияние на работу: Данное поведение негативно сказалось на рабочей атмосфере в коллективе и могло повлиять на производительность работы других сотрудников.
Меры, предпринятые для решения проблемы
В связи с вышеизложенным, [указать, какие меры были приняты, например: были вызваны руководство, вызван нарколог или охрана, нарушителя отвели в отдельное помещение и т.д.].Рекомендации
В связи с повторяющимся нарушением трудовой дисциплины и недопустимым поведением, прошу рассмотреть возможность применения следующих мер:- Проведение служебного расследования.
- Применение дисциплинарного взыскания в соответствии с [указать закон или внутренний документ, например, Трудовой кодекс РФ].
- Организация медицинского освидетельствования [Ф.И.О. нарушителя].
- Проведение беседы с сотрудником о недопустимости употребления алкоголя на рабочем месте.
Заключение
Данный инцидент является серьезным нарушением трудовой дисциплины и требует незамедлительных действий для предотвращения подобных ситуаций в будущем. Прошу принять данную записку к сведению и рассмотреть возможность применения мер дисциплинарного воздействия.С уважением,
[Ф.И.О. составителя]
[Должность составителя]
[Контактные данные]
Примечание: Заполните соответствующие поля и адаптируйте текст под конкретные обстоятельства.
