Как составить, докладная записка в нетрезвом состоянии образец?
Докладная записка
От кого: [Ваше имя, должность]
Кому: [Имя, должность получателя]
Дата: [Дата составления]
Тема: Докладная записка о состоянии [ФИО сотрудника] в нетрезвом виде
Содержание:
- Введение
В данной записке представляется информация о состоянии [ФИО сотрудника] в нетрезвом виде на рабочем месте. Ситуация произошла [указать дату и время инцидента], что нарушает нормы трудовой дисциплины и правила внутреннего распорядка.
- Описание инцидента
В [указать время], я заметил(а) [ФИО сотрудника] в [указать место: кабинет, общий офис, склад и т.д.]. На момент обнаружения [ФИО] имел(а) явные признаки алкогольного опьянения, такие как:
- Неустойчивая походка;
- Невнятная речь;
- Запах алкоголя изо рта;
- Аномальные поведенческие реакции (агрессивность, сонливость и т.д.).
- Действия по инциденту
- Я немедленно [действия, предпринятые в отношении сотрудника: уведомил(а) руководителя, вызвал(а) охрану, оказал(а) первую помощь, если было необходимо и т.д.].
- [ФИО сотрудника] был(а) отстранен(а) от выполнения своих должностных обязанностей до выяснения обстоятельств инцидента.
- Сообщение о произошедшем было направлено в [отдел кадров, службу безопасности, если применимо].
- Рекомендации
- Рекомендуется провести служебное расследование по данному инциденту.
- В зависимости от результатов расследования, рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер к [ФИО сотрудника].
- Рекомендуется провести дополнительное обучение сотрудников по вопросам соблюдения трудовой дисциплины и недопустимости употребления алкоголя на рабочем месте.
- Заключение
Учитывая серьезность ситуации, прошу рассмотреть данное сообщение и принять соответствующие меры. Это необходимо для поддержания трудовой дисциплины и безопасности на рабочем месте.
[Список возможных приложений: свидетельства, показания коллег, фотодоказательства и т.д.]
Подпись:
[Ваша подпись]
[Ваши контактные данные]
[Должность]
Обратите внимание, что такая записка должна быть оформлена в соответствии с внутренними правилами вашей организации и может потребовать дополнительных подписей или печатей.
