Как оформить, докладная записка увольнение за прогул образец?
Докладная записка об увольнении за прогул
Кому: [ФИО и должность руководителя]От кого: [Ваше ФИО, должность]
Дата: [Дата составления записки]
Тема: Докладная записка об увольнении [ФИО работника] за прогул
Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],
В соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними нормативными документами нашей организации, довожу до вашего сведения информацию о прогуле работника [ФИО работника], занимающего должность [должность работника], который имел место в [указать период времени].
1. Обстоятельства
Работник [ФИО] не вышел на работу в период с [дата начала прогула] по [дата окончания прогула] без уважительной причины и без предварительного уведомления. В указанный период [ФИО работника] не предоставил никаких документов, подтверждающих законность отсутствия, таких как:- Больничный лист;
- Уведомление о необходимости отсутствия;
- Другие подтверждающие документы.
2. Соответствующие меры
Согласно внутренним правилам нашей организации и трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины. В случае установления факта прогула работник подлежит дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.В связи с вышеизложенным, прошу рассмотреть возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника [ФИО] на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Дополнительные сведения
- [Указать, если были проведены беседы с работником или приняты другие меры до составления докладной записки].
- [Указать, если работник был ранее замечен за подобными нарушениями].
4. Рекомендации
Рекомендую принять решение о расторжении трудового договора с [ФИО работника] по указанной причине. Необходимо также уведомить работника о принятом решении в соответствии с установленными правилами и порядком.С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
Приложения:
- Копии табеля учета рабочего времени за [указать период].
- Протоколы бесед с работником (если имеются).
- Другие документы, подтверждающие отсутствие работника.