Как оформить, докладная записка от руководителя образец?
Докладная записка
От: [Ф.И.О. руководителя]Должность: [Должность руководителя]
Кому: [Ф.И.О. адресата]
Должность: [Должность адресата]
Дата: [Дата составления записки]
Тема: [Тема записки]
Введение
В данном документе представлена информация о [краткое содержание вопроса, проблемы или ситуации]. Целью составления данной записки является [указать цель, например, информирование, просьба о помощи, предложение решения проблемы и т.д.].
1. Описание проблемы/вопроса
На сегодняшний день наблюдаются следующие проблемы/вопросы:
- [Проблема 1: краткое описание, причины и последствия]
- [Проблема 2: краткое описание, причины и последствия]
- [Проблема 3: краткое описание, причины и последствия]
2. Анализ ситуации
На основании собранных данных и проведенного анализа, можно выделить следующие ключевые моменты:
- [Ключевой момент 1: описание и объяснение]
- [Ключевой момент 2: описание и объяснение]
- [Ключевой момент 3: описание и объяснение]
3. Предложение решений
С учетом вышеизложенного, предлагаю следующие меры по решению обозначенных проблем:
- [Мера 1]
- Описание: [подробное описание предложенной меры, ее цели и ожидаемые результаты]
- Ответственный: [кто будет отвечать за выполнение]
- [Мера 2]
- Описание: [подробное описание предложенной меры, ее цели и ожидаемые результаты]
- Ответственный: [кто будет отвечать за выполнение]
- [Мера 3]
- Описание: [подробное описание предложенной меры, ее цели и ожидаемые результаты]
- Ответственный: [кто будет отвечать за выполнение]
В заключение, хочу подчеркнуть важность решения обозначенных проблем для [указать, как это повлияет на организацию, отдел или коллектив в целом]. Надеюсь на ваше понимание и поддержку в реализации предложенных мер. Готов обсудить данные предложения более подробно на встрече или в ходе дальнейшего общения.
Приложения:
- [Перечень приложенных документов, если есть]
- [Дополнительные материалы, если необходимы]
[Подпись руководителя]
[Ф.И.О. руководителя]
[Контактная информация]
Примечание:
Шаблон можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и конкретной ситуации.