Как составить, докладная записка оскорбление сотрудника образец?
Докладная записка
От: [Ваше имя]Должность: [Ваша должность]
Кому: [Имя руководителя или ответственного лица]
Должность: [Должность руководителя или ответственного лица]
Дата: [Дата составления]
Тема: Докладная записка о факте оскорбления сотрудника
Введение
В соответствии с внутренними правилами компании и с целью обеспечения психологического комфорта на рабочем месте, настоящей докладной запиской я информирую о факте оскорбления, произошедшего [указать дату и время происшествия]. Данный инцидент имеет негативные последствия для рабочего климата в коллективе и требует внимания руководства.Обстоятельства происшествия
[Указать конкретную дату, время и место происшествия, например: "5 октября 2024 года в 14:30 в кабинете 302."]В ходе рабочего процесса [описать ситуацию, в которой произошло оскорбление, например: "в ходе обсуждения проекта XYZ между сотрудником [Ф.И.О. оскорбителя] и [Ф.И.О. пострадавшего]"]. Внезапно [Ф.И.О. оскорбителя] начал выражаться в неприемлемой форме, используя слова [цитата или описание оскорбительных слов].
Описание оскорбления
В ходе данного инцидента [Ф.И.О. оскорбителя] произнес следующие оскорбительные слова/выражения:- [Перечислить конкретные слова или выражения, если это возможно, или описать их суть, например: "Ты ничего не понимаешь!", "С тобой невозможно работать!", "Ты - бездарь!"].
Последствия инцидента
После данного инцидента [Ф.И.О. пострадавшего] почувствовал(а) себя [описать эмоциональное состояние пострадавшего, например: "расстроенным, подавленным, испуганным"]. Это повлияло на его(ее) работоспособность и привело к снижению морального духа в команде. Кроме того, подобное поведение создает прецедент для других сотрудников и может негативно сказаться на общей атмосфере в компании.Предложения по разрешению ситуации
С целью предотвращения подобных ситуаций в будущем, предлагаю:- Провести служебное расследование по данному инциденту.
- Провести с [Ф.И.О. оскорбителя] беседу о недопустимости оскорблений и необходимости соблюдения корпоративной этики.
- Рассмотреть возможность организации тренинга по управлению конфликтами и улучшению коммуникации в коллективе.
- Ввести регулярные обсуждения в команде о значении уважения и поддержки друг друга.
Заключение
Настоящая докладная записка составлена в целях защиты прав сотрудника и обеспечения безопасной рабочей среды. Убежден(а), что руководство примет необходимые меры для разрешения данной ситуации и предотвращения подобных инцидентов в будущем.С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
