Как создать, докладная записка образец прогул работника?
Докладная записка о прогуле работника
От: [Ваше имя и должность]Кому: [Имя и должность руководителя]
Дата: [Дата составления записки]
Тема: Докладная записка о прогуле работника [Ф.И.О. работника]
Содержание:
В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании, сообщаю о факте прогула работника [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность работника].
- Общие сведения:
- Ф.И.О. работника: [Ф.И.О. работника]
- Должность: [Должность работника]
- Подразделение: [Подразделение работника]
- Дата начала работы: [Дата начала работы]
- Дата и время отсутствия: [Дата и время начала прогула] – [Дата и время окончания прогула, если известно]
- Описание факта прогула: В соответствии с записями в табеле учета рабочего времени, работник [Ф.И.О. работника] отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с [указать дату] по [указать дату]. Время отсутствия составило [количество рабочих дней/часов]. За указанный период работник не предоставил никаких документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия, таких как справка о болезни или иные обоснования.
- Попытки установить связь: На протяжении указанного периода я предпринимал(а) следующие попытки установить связь с работником:
- [Указать даты и время звонков, сообщения и другие действия]
- [Указать результаты попыток связи, например: "Сотрудник не ответил на звонки, сообщения остались без ответа."]
- Предыдущие нарушения: Важно отметить, что у работника [Ф.И.О.] ранее имели место нарушения трудовой дисциплины. [Указать предыдущие случаи, если таковые имели место, например: "27 апреля 2023 года работник также отсутствовал без уважительной причины."]
- Последствия прогула: В соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними документами компании, прогул является основанием для применения дисциплинарного взыскания. В зависимости от обстоятельств, это может включать:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по статье
- Рекомендации: Рекомендуется провести беседу с работником с целью выяснения причин прогула и принятия соответствующих мер. Также следует учитывать возможность предоставления работником документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия.
- Заключение: Прошу рассмотреть данную докладную записку и принять решение в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами компании.
- Копия табеля учета рабочего времени
- Копии переписки с работником (если имеется)
- Прочие документы, подтверждающие факт прогула
[Ваше имя и должность]
[Контактная информация]
Эта форма докладной записки может быть изменена в зависимости от специфики вашей компании и индивидуальных обстоятельств случая.