Как написать, докладная записка образец пьянство?
Докладная записка
Наименование документа: Докладная запискаДата: [Укажите дату]
От: [Ваше ФИО, должность]
Кому: [ФИО и должность получателя]
Тема: Пьянство среди сотрудников
Введение
В связи с поступающими жалобами и замечаниями о поведении некоторых сотрудников, а также для повышения уровня дисциплины и безопасности на рабочем месте, была проведена проверка на предмет употребления алкоголя на рабочем месте и в рабочее время. Настоящая докладная записка содержит результаты проверки, выявленные факты и рекомендации по дальнейшим действиям.Обоснование
- Факты
В течение последнего месяца было зафиксировано несколько случаев появления сотрудников в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Эти случаи были замечены как коллегами, так и руководством. Употребление алкоголя влияло на производительность труда и рабочую атмосферу в коллективе.
- Свидетельства
Были собраны свидетельства от следующих сотрудников:
- [ФИО, должность, короткое описание случая]
- [ФИО, должность, короткое описание случая]
- [ФИО, должность, короткое описание случая]
Свидетельства подтверждают, что сотрудники приходили на работу в нетрезвом состоянии, что вызывало нарекания со стороны других сотрудников и негативно сказывалось на рабочем процессе.
- Последствия
Пьянство на рабочем месте приводит к:
- Снижению качества выполняемой работы.
- Увеличению числа конфликтов и недопонимания в коллективе.
- Нарушению трудовой дисциплины, что может повлечь за собой применение дисциплинарных мер.
Рекомендации
- Проведение профилактических мероприятий
Рекомендуется организовать тренинги и семинары по вопросам ответственности и последствиям употребления алкоголя на рабочем месте. Важно донести до сотрудников информацию о вреде алкоголя и его воздействии на здоровье и профессиональную деятельность.
- Ужесточение контроля
Необходимо усилить контроль за состоянием сотрудников на рабочем месте. Рассмотреть возможность внедрения системы тестирования на алкоголь. Это поможет предотвратить случаи появления на работе в нетрезвом состоянии.
- Применение дисциплинарных мер
В случаях повторных нарушений рекомендуется применять дисциплинарные меры, в том числе выговоры и увольнения. Важно донести до всех сотрудников, что пьянство на рабочем месте недопустимо и будет строго наказываться.
- Создание здоровой корпоративной культуры
Рекомендуется развивать корпоративную культуру, способствующую здоровому образу жизни. Это может включать спортивные мероприятия, дни здоровья и другие активности, которые будут способствовать сплочению коллектива и снижению стресса.
Заключение
Проблема пьянства на рабочем месте требует серьезного внимания и комплексного подхода к её решению. Необходимо создать условия, при которых сотрудники осознают ответственность за свои действия и понимают, что употребление алкоголя на работе недопустимо. Прошу поддержать данные рекомендации и принять необходимые меры для их реализации.Подпись: __________________________
ФИО: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]