Как составить, докладная записка образец оскорбление?
Докладная записка
От: [ФИО автора, должность]Кому: [ФИО руководителя, должность]
Дата: [дата составления записки]
Тема: Оскорбление в адрес [ФИО оскорбленного, должность, если необходимо]
Содержание:
В данном документе я, [ФИО автора], довожу до вашего сведения инцидент, произошедший [дата инцидента] в [место инцидента], в результате которого имело место оскорбление в адрес [ФИО оскорбленного].
Описание инцидента:
В указанный день, в [точное время] в [месте], [ФИО оскорбителя], [должность оскорбителя, если известно], произнес [или: совершил] ряд оскорбительных высказываний в адрес [ФИО оскорбленного], а именно: [перечислите конкретные слова или выражения, которые были использованы, желательно в точной формулировке]. Эти высказывания носили уничижительный характер и были сделаны в присутствии [указать свидетелей, если они есть, либо отметить, что инцидент произошел без свидетелей].
Контекст ситуации:
Причины, приведшие к данному инциденту, могут быть связаны с [указать причину конфликта или обстоятельства, предшествующие инциденту, если известны]. Тем не менее, поведение [ФИО оскорбителя] является недопустимым и нарушает нормы корпоративной этики и уважительного общения.
Последствия инцидента:
Данный инцидент негативно сказался на [указать последствия для оскорбленного, например: моральное состояние, работоспособность, атмосфера в коллективе и т.д.]. [ФИО оскорбленного] выразил [или: выразила] недовольство и обиду по поводу случившегося, что в свою очередь может повлиять на его [или её] дальнейшую работу и взаимодействие с коллегами.
Предложенные меры:
В связи с вышеизложенным, предлагаю рассмотреть следующие меры для разрешения ситуации:
- Проведение беседы с [ФИО оскорбителя] с целью разъяснения недопустимости подобного поведения.
- Организация встречи между [ФИО оскорбленного] и [ФИО оскорбителя] для разрешения конфликта и восстановления нормальных отношений.
- Рассмотрение вопроса о дисциплинарном воздействии на [ФИО оскорбителя] в соответствии с действующими нормами внутреннего трудового распорядка.
Прошу вас принять меры по данной ситуации, так как оскорбления и нарушение корпоративной этики недопустимы и требуют внимания руководства. Ожидаю вашего решения по данному вопросу и готов обсудить его в удобное для вас время.
С уважением,
[ФИО автора]
[Должность]
[Контактные данные]
Приложения: [если имеются, укажите список приложений, например: свидетельства, записи, переписка и т.д.]
