Как сформировать, докладная записка образец нарушение трудовой дисциплины?
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
От: [Фамилия, имя, отчество]Должность: [Ваша должность]
Подразделение: [Название подразделения]
Дата: [Дата составления]
Кому: [Фамилия, имя, отчество руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Тема: Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника [ФИО нарушителя]
Введение:
В связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины со стороны [ФИО нарушителя], работника [название подразделения], считаю необходимым донести до вашего сведения факты, подтверждающие ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Описание фактов:
- Дата и время нарушения:
- [Указать конкретные даты и время, когда произошли нарушения]
- Описание нарушения:
- [Детально описать, в чем именно заключалось нарушение трудовой дисциплины. Например, опоздание на работу, невыход на работу без уважительной причины, прогулы, неисполнение должностных обязанностей и т.д.]
- Пример: «[ФИО нарушителя] [дата] явился на работу с опозданием на [количество минут] минут, не уведомив при этом руководство о причине опоздания. Это было не первым случаем, так как аналогичные нарушения фиксировались также [указать даты].»
- Документы и свидетельства:
- [Указать наличие документов или свидетельств, подтверждающих нарушение, например, табель учета рабочего времени, записи в журнале, показания коллег и т.д.]
- Пример: «В табеле учета рабочего времени за [месяц] отмечены случаи опозданий и прогулов, подтвержденные подписями сотрудников.»
- Ранее вынесенные меры:
- [Указать, какие меры были приняты ранее в отношении данного сотрудника, например, предупреждения, замечания и т.д.]
- Пример: «Ранее [ФИО нарушителя] получал предупреждения от непосредственного руководителя о необходимости соблюдения трудовой дисциплины, однако это не привело к улучшению ситуации.»
Учитывая вышесказанное, считаю необходимым принять меры к [ФИО нарушителя] в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами компании. Предлагаю провести служебное расследование и рассмотреть возможность применения дисциплинарных взысканий в виде:
- Замечания
- Выговора
- Увольнения (в зависимости от тяжести нарушений и предыдущих взысканий)
- Копии табелей учета рабочего времени за [указать месяцы]
- Письменные объяснения [ФИО нарушителя] (если имеются)
- Другие документы, подтверждающие нарушения
[Подпись]
[Фамилия, имя, отчество]
[Должность]
Эта форма может быть адаптирована в зависимости от конкретной ситуации и внутренних регламентов вашей организации.