Докладная записка образец нарушение дисциплины

Как создать, докладная записка образец нарушение дисциплины?​


Докладная записка о нарушении дисциплины​

От: [Ф.И.О.], [должность]

Кому: [Ф.И.О. руководителя], [должность]

Дата: [число, месяц, год]

Тема: Докладная записка о нарушении дисциплины [Ф.И.О. нарушителя]

Введение​

В данной докладной записке представлена информация о факте нарушения дисциплины сотрудником [Ф.И.О. нарушителя], занимающим должность [должность нарушителя] в [название организации или подразделения].

Описание нарушения​

[Указать дату и время нарушения] сотрудник [Ф.И.О. нарушителя] допустил нарушение трудовой дисциплины, заключающееся в следующем:

  1. [Указать тип нарушения]: Например, систематическое опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, нарушение правил внутреннего распорядка и т.д.
  2. Детали инцидента: Описание конкретного случая, например: "На протяжении [число] дней подряд [Ф.И.О. нарушителя] опаздывал на работу более чем на [количество] минут, что является нарушением внутреннего распорядка компании, согласно пункту [указать пункт] правил внутреннего распорядка."
  3. Свидетели происшествия: Указать фамилии, имена и должности сотрудников, которые могут подтвердить факт нарушения.

Последствия нарушения​

Нарушение дисциплины со стороны [Ф.И.О. нарушителя] негативно сказалось на [указать последствия, например: рабочем процессе, настроении в коллективе, выполнении планов и задач]. Кроме того, такое поведение может привести к снижению общей производительности труда и негативно отразиться на репутации нашей организации.

Меры, принятые в отношении нарушителя​

[Указать меры, которые были приняты к нарушителю, например: устное предупреждение, фиксация факта нарушения в трудовой книжке и т.д.]. Также был проведен разговор с [Ф.И.О. нарушителя], в ходе которого ему было разъяснено, что подобное поведение является недопустимым и нарушает нормы трудового законодательства.

Рекомендации​

С учетом вышеизложенного, предлагаю:

  1. Принять решение о [указать возможные действия, например: более строгом предупреждении, проведении дополнительной беседы, применении дисциплинарного взыскания и т.д.].
  2. Провести разъяснительную работу среди сотрудников о важности соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка.
  3. Рассмотреть возможность внедрения дополнительных мероприятий по профилактике дисциплинарных нарушений.

Заключение​

Нарушение трудовой дисциплины негативно сказывается на работе всего коллектива. Принятие адекватных мер поможет предотвратить подобные инциденты в будущем. Уверен, что данный случай будет рассмотрен с должным вниманием.

Подпись:

[Ф.И.О.]

[Должность]

[Контактные данные]

Приложения:

  1. Копии документов, подтверждающих нарушение
  2. Протокол беседы с [Ф.И.О. нарушителя]
  3. Другие документы, подтверждающие факты нарушения

Пример заполнения​

От: Иванов Иван Иванович, менеджер по продажам

Кому: Петрова Петра Петровича, директор

Дата: 11 октября 2024 года

Тема: Докладная записка о нарушении дисциплины Иванова И.И.

Введение​

В данной докладной записке представлена информация о факте нарушения дисциплины сотрудником Ивановым И.И., занимающим должность менеджера по продажам в компании "Ромашка".

Описание нарушения​

11 октября 2024 года в 10:30 сотрудник Иванов И.И. допустил нарушение трудовой дисциплины, заключающееся в следующем:

  1. Систематическое опоздание: На протяжении последних трех недель Иванов И.И. регулярно опаздывал на работу более чем на 15 минут, что является нарушением внутреннего распорядка компании, согласно пункту 3.2 правил внутреннего распорядка.
  2. Детали инцидента: В частности, 09 и 10 октября 2024 года он опоздал на 20 и 30 минут соответственно.
  3. Свидетели происшествия: Свидетелями данных фактов являются: Сидорова Светлана Петровна, заместитель менеджера по продажам, и Кузнецов Алексей Иванович, старший менеджер.

Последствия нарушения​

Нарушение дисциплины со стороны Иванова И.И. негативно сказалось на выполнении планов отдела, а также вызвало недовольство среди коллег, что может отразиться на общей атмосфере в коллективе.

Меры, принятые в отношении нарушителя​

10 октября 2024 года был проведен разговор с Ивановым И.И., в ходе которого ему было разъяснено, что подобное поведение является недопустимым.

Рекомендации​

С учетом вышеизложенного, предлагаю:

  1. Принять решение о более строгом предупреждении Иванова И.И.
  2. Провести разъяснительную работу среди сотрудников о важности соблюдения трудовой дисциплины.
  3. Рассмотреть возможность внедрения системы учета рабочего времени.

Заключение​

Нарушение трудовой дисциплины негативно сказывается на работе всего коллектива. Принятие адекватных мер поможет предотвратить подобные инциденты в будущем.

Подпись:

Иванов И.И.

Менеджер по продажам

ivanov@example.com

Приложения:

  1. Копия правил внутреннего распорядка
  2. Протокол беседы с Ивановым И.И.
  3. Таблица учета рабочего времени
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху