Как создать, докладная записка образец нарушение дисциплины?
Докладная записка о нарушении дисциплины
От: [Ф.И.О.], [должность]Кому: [Ф.И.О. руководителя], [должность]
Дата: [число, месяц, год]
Тема: Докладная записка о нарушении дисциплины [Ф.И.О. нарушителя]
Введение
В данной докладной записке представлена информация о факте нарушения дисциплины сотрудником [Ф.И.О. нарушителя], занимающим должность [должность нарушителя] в [название организации или подразделения].Описание нарушения
[Указать дату и время нарушения] сотрудник [Ф.И.О. нарушителя] допустил нарушение трудовой дисциплины, заключающееся в следующем:- [Указать тип нарушения]: Например, систематическое опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, нарушение правил внутреннего распорядка и т.д.
- Детали инцидента: Описание конкретного случая, например: "На протяжении [число] дней подряд [Ф.И.О. нарушителя] опаздывал на работу более чем на [количество] минут, что является нарушением внутреннего распорядка компании, согласно пункту [указать пункт] правил внутреннего распорядка."
- Свидетели происшествия: Указать фамилии, имена и должности сотрудников, которые могут подтвердить факт нарушения.
Последствия нарушения
Нарушение дисциплины со стороны [Ф.И.О. нарушителя] негативно сказалось на [указать последствия, например: рабочем процессе, настроении в коллективе, выполнении планов и задач]. Кроме того, такое поведение может привести к снижению общей производительности труда и негативно отразиться на репутации нашей организации.Меры, принятые в отношении нарушителя
[Указать меры, которые были приняты к нарушителю, например: устное предупреждение, фиксация факта нарушения в трудовой книжке и т.д.]. Также был проведен разговор с [Ф.И.О. нарушителя], в ходе которого ему было разъяснено, что подобное поведение является недопустимым и нарушает нормы трудового законодательства.Рекомендации
С учетом вышеизложенного, предлагаю:- Принять решение о [указать возможные действия, например: более строгом предупреждении, проведении дополнительной беседы, применении дисциплинарного взыскания и т.д.].
- Провести разъяснительную работу среди сотрудников о важности соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка.
- Рассмотреть возможность внедрения дополнительных мероприятий по профилактике дисциплинарных нарушений.
Заключение
Нарушение трудовой дисциплины негативно сказывается на работе всего коллектива. Принятие адекватных мер поможет предотвратить подобные инциденты в будущем. Уверен, что данный случай будет рассмотрен с должным вниманием.Подпись:
[Ф.И.О.]
[Должность]
[Контактные данные]
Приложения:
- Копии документов, подтверждающих нарушение
- Протокол беседы с [Ф.И.О. нарушителя]
- Другие документы, подтверждающие факты нарушения
Пример заполнения
От: Иванов Иван Иванович, менеджер по продажамКому: Петрова Петра Петровича, директор
Дата: 11 октября 2024 года
Тема: Докладная записка о нарушении дисциплины Иванова И.И.
Введение
В данной докладной записке представлена информация о факте нарушения дисциплины сотрудником Ивановым И.И., занимающим должность менеджера по продажам в компании "Ромашка".Описание нарушения
11 октября 2024 года в 10:30 сотрудник Иванов И.И. допустил нарушение трудовой дисциплины, заключающееся в следующем:- Систематическое опоздание: На протяжении последних трех недель Иванов И.И. регулярно опаздывал на работу более чем на 15 минут, что является нарушением внутреннего распорядка компании, согласно пункту 3.2 правил внутреннего распорядка.
- Детали инцидента: В частности, 09 и 10 октября 2024 года он опоздал на 20 и 30 минут соответственно.
- Свидетели происшествия: Свидетелями данных фактов являются: Сидорова Светлана Петровна, заместитель менеджера по продажам, и Кузнецов Алексей Иванович, старший менеджер.
Последствия нарушения
Нарушение дисциплины со стороны Иванова И.И. негативно сказалось на выполнении планов отдела, а также вызвало недовольство среди коллег, что может отразиться на общей атмосфере в коллективе.Меры, принятые в отношении нарушителя
10 октября 2024 года был проведен разговор с Ивановым И.И., в ходе которого ему было разъяснено, что подобное поведение является недопустимым.Рекомендации
С учетом вышеизложенного, предлагаю:- Принять решение о более строгом предупреждении Иванова И.И.
- Провести разъяснительную работу среди сотрудников о важности соблюдения трудовой дисциплины.
- Рассмотреть возможность внедрения системы учета рабочего времени.
Заключение
Нарушение трудовой дисциплины негативно сказывается на работе всего коллектива. Принятие адекватных мер поможет предотвратить подобные инциденты в будущем.Подпись:
Иванов И.И.
Менеджер по продажам
ivanov@example.com
Приложения:
- Копия правил внутреннего распорядка
- Протокол беседы с Ивановым И.И.
- Таблица учета рабочего времени