Как написать, докладная записка о хамстве образец?
Докладная записка о хамстве
Кому: [ФИО руководителя]От кого: [Ваше ФИО, должность]
Дата: [дата написания]
Тема: Докладная записка о фактах хамства в коллективе
Введение
В данной докладной записке сообщается о случаях хамства, произошедших в нашем коллективе. Данные инциденты вызывают серьезное беспокойство, так как негативно влияют на моральный климат в организации, продуктивность труда сотрудников и репутацию компании в целом.
Описание ситуации
На протяжении последнего месяца я стал свидетелем нескольких случаев хамства среди сотрудников, в частности, между [указать имена сотрудников, если необходимо].
- [Дата инцидента]
В этот день произошло следующее: [подробно опишите инцидент, например: «Сотрудник А в присутствии других коллег грубо высказался в адрес сотрудника Б, назвав его некомпетентным. Это было сделано в неуместной форме, при всех, что создало неловкую атмосферу»].
- [Дата инцидента]
Другой случай произошел [дата]. В ходе рабочего совещания [описание ситуации: «Сотрудник В перебивал коллег, насмехался над их идеями и не проявлял уважения к высказанному мнению»]. Это поведение также стало причиной недовольства других членов команды.
- [Дата инцидента]
На прошлой неделе [дата] произошел инцидент, когда [описание: «Сотрудник Г отказался выполнять указания руководителя, заявив, что они «не имеют смысла», при этом использовал ненормативную лексику»]. Это поведение не только нарушает трудовую дисциплину, но и подрывает авторитет руководства.
Данные инциденты создают атмосферу недоверия и страха среди сотрудников. Участники этих конфликтов стали избегать общения друг с другом, что негативно сказалось на командной работе и общей производительности. В результате:
- Снижение морального духа: Сотрудники чувствуют себя некомфортно, что снижает общую продуктивность.
- Повышение текучести кадров: Учитывая обстановку, есть риск потери квалифицированных специалистов, которые могут выбрать более комфортные условия работы.
- Негативное восприятие компании: Репутация компании может пострадать из-за внутренней атмосферы, что повлияет на привлечение новых кадров и клиентов.
В связи с вышеизложенным, я предлагаю рассмотреть следующие меры:
- Проведение встречи с коллективом для обсуждения возникших проблем и поиска путей их решения. Это поможет создать открытую атмосферу для общения.
- Организация тренингов по развитию навыков коммуникации и конфликтологии. Это поможет сотрудникам лучше понимать друг друга и избежать конфликтов.
- Установление четких правил поведения в коллективе, включая последствия за нарушение этих норм.
Хамство в коллективе — это серьезная проблема, которая требует внимания и принятия мер. Уверен, что совместными усилиями мы сможем улучшить атмосферу в нашем коллективе и повысить общую эффективность работы.
С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
