Как составить, докладная записка о поведении сотрудника образец?
Докладная записка о поведении сотрудника
От: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
Кому: [ФИО и должность руководителя или отдела]
Дата: [Дата написания]
Тема: Докладная записка о поведении сотрудника [ФИО сотрудника]
1. Введение
В данной докладной записке представляется информация о поведении сотрудника [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника]. Цель записи — проанализировать и зафиксировать случаи, которые могут негативно повлиять на атмосферу в коллективе и работу организации в целом.
2. Описание ситуации
В период с [дата начала] по [дата окончания] наблюдались следующие случаи ненадлежащего поведения сотрудника [ФИО]:
- Случай 1: [Описание ситуации: что именно произошло, где и когда. Укажите детали, например, поведение на рабочем месте, взаимодействие с коллегами или клиентами].
- Случай 2: [Описание следующего случая, если есть. Сфокусируйтесь на конкретных действиях сотрудника и их последствиях].
- Случай 3: [Если необходимо, добавьте еще один случай. Постарайтесь указать, как это повлияло на рабочий процесс и коллектив].
Данные случаи негативно отразились на атмосфере в коллективе, так как:
- [Укажите, как поведение сотрудника сказалось на других сотрудниках: возникновение конфликтов, снижение морального духа, утрата доверия к коллеге и пр.].
- [Опишите, как это повлияло на рабочие процессы: снижение производительности, ухудшение качества обслуживания клиентов и пр.].
В связи с вышеописанными ситуациями были предприняты следующие меры:
- [Укажите, были ли проведены беседы с сотрудником, как он отреагировал на критику, давались ли ему рекомендации или предупреждения].
- [Опишите, какие действия были предприняты для улучшения ситуации в коллективе, например, встречи команды, тренинги и т. д.].
На основании изложенного предлагаю рассмотреть следующие рекомендации для дальнейших действий:
- [Укажите рекомендации, например, провести еще одну беседу с сотрудником, привлечь к разговору HR, назначить обучение по коммуникации и т. д.].
- [Рассмотрите возможность временного перевода на другую позицию или, в случае неоднократных нарушений, применения дисциплинарных мер].
Ситуация требует внимательного рассмотрения, так как продолжение подобного поведения может негативно сказаться на коллективе и организации в целом. Ожидаю вашего мнения и предложений по дальнейшим действиям в отношении сотрудника [ФИО].
Подпись:
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация, если необходимо]
Это образец докладной записки, который можно адаптировать под конкретные обстоятельства и информацию о сотруднике.
