Как оформить, докладная записка о переводе образец?
Докладная записка о переводе
От: [Ф.И.О. отправителя]Должность: [Должность отправителя]
Кому: [Ф.И.О. получателя]
Должность: [Должность получателя]
Дата: [дата составления]
Тема: Перевод [Ф.И.О. работника] на другую должность
1. Введение
Докладная записка составлена в связи с необходимостью перевода работника [Ф.И.О. работника] с должности [Текущая должность] на должность [Новая должность].2. Обоснование перевода
Перевод инициирован по следующим причинам:- Кадровые изменения: В связи с изменениями в структуре организации, необходимо заполнить вакансию [указать вакансию или должность], на которую предлагается перевести [Ф.И.О. работника].
- Соответствие квалификации: [Ф.И.О. работника] имеет опыт и квалификацию, соответствующие требованиям новой должности. В течение [указать период] работник зарекомендовал себя как [краткое описание достижений и навыков работника].
- Рекомендации: На основании проведённой аттестации и отзывов непосредственных руководителей, [Ф.И.О. работника] рекомендован для перевода на новую должность.
3. Данные о работнике
- Ф.И.О.: [Ф.И.О. работника]
- Текущая должность: [Текущая должность]
- Дата назначения на текущую должность: [дата назначения]
- Образование: [данные об образовании]
- Опыт работы: [краткая информация о предыдущем опыте]
4. Предложение
Предлагается перевести [Ф.И.О. работника] с [дата] на должность [Новая должность] в [подразделение, если необходимо]. Новая заработная плата составит [указать сумму или диапазон], согласно внутренним нормативным документам компании.5. Заключение
В связи с вышеизложенным, прошу рассмотреть данное предложение и утвердить перевод [Ф.И.О. работника] на новую должность. Уверен, что перевод будет способствовать повышению эффективности работы отдела и всей компании в целом.Приложения:
- Аттестационный лист [Ф.И.О. работника]
- Рекомендательное письмо [при наличии]
- Копия резюме [Ф.И.О. работника]
[Ф.И.О. отправителя]
[Должность]
[Контактные данные]
Этот образец может быть адаптирован под конкретные условия и требования вашей организации.