Как создать, докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец?
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
От: [Ф.И.О. составителя]Должность: [Должность составителя]
Кому: [Ф.И.О. руководителя/начальника]
Должность: [Должность руководителя/начальника]
Дата: [Дата составления]
Тема: Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей [Ф.И.О. сотрудника]
Уважаемый(ая) [Ф.И.О. руководителя/начальника],Настоящей докладной запиской информирую Вас о фактах невыполнения должностных обязанностей [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника], в период с [начальная дата] по [конечная дата].
Описание фактов:
- Неисполнение обязанностей:
- В указанный период [Ф.И.О. сотрудника] не выполнил(а) следующие обязанности:
- [Перечислить конкретные обязанности, которые не были выполнены, например: "не представил(а) отчет по проекту X в установленный срок (срок выполнения - [дата])"];
- [Указать другие невыполненные обязанности, например: "не провел(а) плановую встречу с клиентами, запланированную на [дата]"];
- [Добавить информацию о других обязанностях, которые не были выполнены].
- В указанный период [Ф.И.О. сотрудника] не выполнил(а) следующие обязанности:
- Причины невыполнения:
- В ходе беседы с [Ф.И.О. сотрудника] были озвучены следующие причины невыполнения своих обязанностей:
- [Перечислить причины, указанные сотрудником, например: "недостаток времени из-за загруженности другими проектами"];
- [Указать другие причины, если имеются, например: "недостаток информации для выполнения задачи"].
- В ходе беседы с [Ф.И.О. сотрудника] были озвучены следующие причины невыполнения своих обязанностей:
- Последствия невыполнения обязанностей:
- Невыполнение должностных обязанностей [Ф.И.О. сотрудника] привело к следующим негативным последствиям:
- [Перечислить последствия, например: "срыв сроков выполнения проекта X, что негативно сказалось на отношениях с клиентами"];
- [Указать другие последствия, например: "уменьшение эффективности работы команды и задержка в достижении ключевых показателей"].
- Невыполнение должностных обязанностей [Ф.И.О. сотрудника] привело к следующим негативным последствиям:
Рекомендации:
В связи с вышеизложенным, считаю необходимым:- Провести дополнительную беседу с [Ф.И.О. сотрудника] для выяснения обстоятельств и определения возможных путей решения проблемы;
- Рассмотреть возможность внедрения системы контроля за выполнением должностных обязанностей для предотвращения подобных ситуаций в будущем;
- Принять меры в соответствии с внутренними нормативными актами компании.
Заключение:
Данная ситуация требует особого внимания и вмешательства для устранения недостатков в работе [Ф.И.О. сотрудника]. Уверен(а), что совместными усилиями мы сможем улучшить качество работы и обеспечить выполнение всех обязательств.С уважением,
[Ф.И.О. составителя]
[Подпись, если необходимо]
[Контактная информация]
Примечание: Заполните все пропуски необходимой информацией и адаптируйте текст в зависимости от конкретной ситуации и политики вашей организации.