Как написать, докладная записка о несоблюдении субординации образец?
Докладная записка
От: [Ваше ФИО, должность]
Кому: [ФИО и должность получателя]
Дата: [Дата составления]
Тема: Несоблюдение субординации
Содержание:
- Обстоятельства инцидента
6 сентября 2024 года в 14:30 в офисе компании [Название компании] произошел инцидент, связанный с несоблюдением субординации. В ходе рабочего совещания, которое проводилось в зале заседаний, сотрудники [ФИО сотрудника, нарушившего субординацию], занимавший должность [должность], выразил неуважение и пренебрежение к указаниям и рекомендациям непосредственного руководителя [ФИО руководителя], занимающего должность [должность руководителя].
- Описание нарушения
Во время обсуждения текущих рабочих задач и распределения обязанностей, [ФИО сотрудника] несколько раз прервал [ФИО руководителя], не позволив ему закончить свою мысль. Сотрудник выразил свое несогласие с решениями руководителя в грубой форме, использовав недопустимые выражения, и оспорил предложенные им решения, не предоставив аргументированных и конструктивных предложений в ответ. Несмотря на попытки [ФИО руководителя] объяснить свою позицию и обосновать принятые решения, [ФИО сотрудника] продолжал демонстрировать неуважительное отношение и саботировать процесс обсуждения.
- Влияние на рабочий процесс
Такое поведение привело к нарушению рабочего процесса, создало напряженную атмосферу среди участников совещания и снизило эффективность работы. Работники, наблюдавшие за инцидентом, выразили недовольство и обеспокоенность по поводу возникшей ситуации, что может негативно сказаться на командной сплоченности и общей рабочей атмосфере.
- Меры, предпринятые для разрешения ситуации
В ответ на произошедшее, [ФИО руководителя] провел индивидуальную беседу с [ФИО сотрудника] для выяснения причин такого поведения и обсуждения необходимости соблюдения корпоративной этики и субординации. Сотруднику были сделаны замечания и предложены пути улучшения взаимодействия в команде.
- Рекомендации
В целях предотвращения подобных инцидентов в будущем рекомендуется:
- Провести дополнительное обучение по корпоративной этике и правилам взаимодействия в команде для всех сотрудников.
- Установить четкие нормы поведения на рабочих совещаниях и регулярно напоминать о них.
- Организовать более частое наблюдение за процессом взаимодействия сотрудников для оперативного реагирования на возможные конфликты.
С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]