Как оформить, докладная записка о неадекватном поведении образец?
Докладная записка о неадекватном поведении
От: [ФИО, должность]Кому: [ФИО, должность]
Дата: [дата]
Тема: Докладная записка о неадекватном поведении [ФИО нарушителя]
Введение
В данной докладной записке описываются случаи неадекватного поведения [ФИО нарушителя], [должность, если применимо], которые имели место [указать дату и время] в [место, где произошло событие]. Данное поведение вызывает беспокойство и требует вашего внимания.Описание инцидента
Обстоятельства
[Опишите место происшествия, например: "Инцидент произошел в офисе на улице ... в кабинете ..."]. В этот момент в помещении находились [перечислите свидетелей, если есть].Действия нарушителя
[Подробно опишите, что конкретно делал нарушитель. Например: "На момент инцидента [ФИО нарушителя] проявлял признаки агрессии, кричал на сотрудников, высказывал оскорбления и нецензурные выражения. Он/она также нарушал правила поведения, не реагируя на замечания коллег о недопустимости подобного поведения."]Реакция окружающих
[Опишите, как отреагировали другие сотрудники на поведение нарушителя. Например: "Сотрудники испытали стресс и дискомфорт, несколько человек покинули помещение в результате конфликта. Некоторые сотрудники пытались успокоить [ФИО нарушителя], но это не привело к положительному результату."]Последствия
Данное поведение [ФИО нарушителя] негативно сказалось на рабочей атмосфере в коллективе. Наблюдаются следующие последствия:- Психологическое состояние сотрудников: Многие сотрудники испытывают страх и беспокойство.
- Эффективность работы: Наблюдается снижение продуктивности в команде.
- Репутация компании: Подобные инциденты могут негативно сказаться на имидже организации в глазах клиентов и партнеров.
Рекомендации
В связи с вышеизложенным, настоятельно рекомендую рассмотреть следующие меры:- Проведение беседы с [ФИО нарушителя]: Необходимо обсудить произошедшее и выяснить причины такого поведения.
- Психологическая помощь: Рассмотреть возможность предоставления психологической поддержки [ФИО нарушителя] и других сотрудников.
- Создание безопасной среды: Разработать меры для улучшения психологического климата в коллективе и предотвращения подобных инцидентов в будущем.
- Оценка ситуации: В случае повторения подобных инцидентов рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер.
Заключение
Данное поведение [ФИО нарушителя] требует серьезного внимания. Надеюсь на ваше понимание и готовность принять меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем.С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]