Как создать, докладная записка о наказании образец?
Докладная записка о наказании
От: [ФИО, должность]Кому: [ФИО, должность]
Дата: [дата]
Тема: Докладная записка о наказании [ФИО нарушителя]
Введение
В данной записке изложены обстоятельства, приведшие к необходимости применения дисциплинарного наказания к [ФИО нарушителя], [должность нарушителя]. Все факты подтверждены документально и свидетелями.Обстоятельства нарушения
[ФИО нарушителя] был [время и место нарушения, например, 5 октября 2024 года в 14:00 в офисе на улице Примерной, 1]. В этот день было зафиксировано следующее нарушение:- Описание нарушения: [подробно описать, что именно произошло, например: "неявка на рабочее место без уважительной причины" или "нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания на рабочее собрание на 30 минут"].
- Свидетели: [указать фамилии и должности свидетелей, если такие имеются].
- Доказательства: [перечислить, какие документы подтверждают нарушение, например, журнал учета рабочего времени, видеозапись, служебные записки и т.д.].
Обсуждение ситуации
Согласно [упомянуть внутренние документы, если есть, например, "Правила внутреннего трудового распорядка"], [ФИО нарушителя] нарушил установленные правила, что подтверждается вышеизложенными фактами. Данное поведение негативно сказалось на [упомянуть последствия нарушения, например, "коллективе", "работе отдела", "достижении плановых показателей"].В соответствии с [указать нормативно-правовой акт или внутренний документ, например, "Трудовым кодексом Российской Федерации" или "Уставом организации"] дисциплинарные взыскания могут применяться в виде:
- Замечания
- Выговора
- Строгого выговора
- Увольнения
Предложение о наказании
В связи с вышеизложенным, предлагаю:- Применить к [ФИО нарушителя] дисциплинарное взыскание в виде [указать вид наказания, например, "выговора" или "замечания"].
- Объяснить [ФИО нарушителя] необходимость соблюдения трудовой дисциплины и последствий за ее нарушение.
Заключение
Считаю, что применение дисциплинарного взыскания в данном случае является обоснованным и необходимым для поддержания порядка в коллективе и повышения ответственности сотрудников.Приложения:
- Копия журнала учета рабочего времени.
- Копия служебной записки.
- Показания свидетелей (если имеются).
[ФИО]
[Должность]
[Контактная информация]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации, учитывая детали, связанные с нарушением и внутренними документами вашей организации.
