Как написать, докладная записка о дисциплинарном взыскании образец?
Докладная записка о дисциплинарном взыскании
От: [ФИО составителя документа]Должность: [Должность составителя документа]
Подразделение: [Название подразделения]
Дата: [Дата составления документа]
Кому: [ФИО руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Тема: Докладная записка о дисциплинарном взыскании
Согласно: Трудовому кодексу Российской Федерации, а также внутренним нормативным актам нашей организации.
1. Общая информация
В соответствии с [указать соответствующий пункт внутреннего регламента или трудового договора], сообщаю о необходимости применения дисциплинарного взыскания в отношении [ФИО сотрудника, которому предлагается взыскание] – [должность], работающего в [подразделение].2. Основания для взыскания
В результате служебного расследования, проведенного [дата расследования], установлены следующие факты, свидетельствующие о нарушении трудовой дисциплины:- Нарушение: [Краткое описание нарушения, например, «периодическое неисполнение служебных обязанностей» или «неявка на работу без уважительной причины»].
- Дата нарушения: [Указать дату или период времени].
- Доказательства: [Список документов, свидетельствующих о нарушении, например, «рапорт начальника отдела», «запись в журнале учета рабочего времени», «показания свидетелей» и т.д.].
3. Обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность
- Смягчающие обстоятельства: [Перечислить, если имеются, например, «первое нарушение», «долгий срок работы без нареканий» и т.д.].
- Отягчающие обстоятельства: [Перечислить, если имеются, например, «предыдущее дисциплинарное взыскание», «постоянные нарушения» и т.д.].
4. Предлагаемое взыскание
На основании вышеизложенного, предлагаю применить к [ФИО сотрудника] дисциплинарное взыскание в виде [указать вид взыскания, например, «выговора», «строгого выговора», «увольнения» и т.д.]. Данное взыскание будет являться необходимой мерой для поддержания трудовой дисциплины в нашем коллективе.5. Заключение
Прошу рассмотреть данную докладную записку и принять соответствующее решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении [ФИО сотрудника].Приложения:
- Копии документов, подтверждающих нарушение.
- Показания свидетелей (если имеются).
- Другие материалы, относящиеся к делу.
[ФИО составителя]
[Должность составителя]
[Контактные данные]
Образец заполнения
От: Иванов И.И.Должность: Начальник отдела кадров
Подразделение: Отдел кадров
Дата: 11.10.2024
Кому: Петрову П.П.
Должность: Директор
Тема: Докладная записка о дисциплинарном взыскании
Согласно: Трудовому кодексу Российской Федерации, а также внутренним нормативным актам нашей организации.
1. Общая информация
В соответствии с пунктом 5.3 внутреннего регламента, сообщаю о необходимости применения дисциплинарного взыскания в отношении Сидорова С.С. – менеджера по продажам, работающего в отделе продаж.2. Основания для взыскания
В результате служебного расследования, проведенного 01.10.2024, установлены следующие факты, свидетельствующие о нарушении трудовой дисциплины:- Нарушение: Периодическая неявка на работу без уважительной причины.
- Дата нарушения: С 15.09.2024 по 30.09.2024.
- Доказательства: Рапорт начальника отдела, записи в журнале учета рабочего времени.
3. Обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность
- Смягчающие обстоятельства: Первое нарушение.
- Отягчающие обстоятельства: Предыдущее дисциплинарное взыскание (выговор от 15.06.2024).
4. Предлагаемое взыскание
На основании вышеизложенного, предлагаю применить к Сидорову С.С. дисциплинарное взыскание в виде выговора. Данное взыскание будет являться необходимой мерой для поддержания трудовой дисциплины в нашем коллективе.5. Заключение
Прошу рассмотреть данную докладную записку и принять соответствующее решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении Сидорова С.С.Приложения:
- Копии документов, подтверждающих нарушение.
- Показания свидетелей.
Иванов И.И.
Начальник отдела кадров
тел. 123-45-67
Примечания:
- Убедитесь, что все данные в документе актуальны и соответствуют действительности.
- Приложите все необходимые документы, чтобы подтвердить факты нарушения.