Как сформировать, докладная записка о дисциплинарном проступке образец?
Докладная записка
От: [ФИО докладчика]
Должность: [Должность докладчика]
Дата: [дата составления]
Кому: [ФИО и должность руководителя]
Тема: Докладная записка о дисциплинарном проступке
1. Введение
Настоящая докладная записка составлена в связи с выявлением дисциплинарного проступка, совершенного сотрудником [ФИО сотрудника], занимающим должность [должность сотрудника], в [название отдела или подразделения] [дата происшествия].
2. Обстоятельства дела
[ФИО сотрудника] был замечен [подробное описание проступка, например: "в неисполнении своих должностных обязанностей, а именно в том, что он/она не выполнил(а) план работы на месяц, что привело к срыву сроков проекта"]. Происшествие произошло [точная дата и время], [описание места происшествия, если это уместно].
3. Суть дисциплинарного проступка
Согласно [упоминание норм, правил или инструкций, которые были нарушены], [ФИО сотрудника] нарушил(а) [описание конкретного правила или статьи трудового кодекса]. В результате [описание последствий проступка, например: "сотрудник не выполнил проект в срок, что повлияло на работу всего отдела и вызвало недовольство со стороны руководства"].
4. Факты и доказательства
В подтверждение вышеизложенного прилагаю следующие материалы:
- Копия рабочего плана [ФИО сотрудника] на [месяц или срок].
- [Список документов, подтверждающих проступок, например: "отчеты о выполнении задач", "акты о срыве сроков", "письма от клиентов или партнеров"].
- Свидетельские показания [ФИО свидетелей, если есть].
- Протоколы собраний, на которых обсуждался вопрос о работе [ФИО сотрудника].
Учитывая все вышеперечисленное, предлагаю рассмотреть возможность применения к [ФИО сотрудника] дисциплинарного взыскания в виде [предложение о взыскании, например: "замечания", "выговора", "увольнения"].
Надеюсь на ваше понимание и своевременное реагирование на данную ситуацию.
С уважением,
[ФИО докладчика]
[Подпись]
[Контактная информация]
Примечание: Данная форма является образцом и может быть адаптирована под конкретные обстоятельства и требования организации.
