Докладная записка неадекватное поведение образец

  • Автор темы Автор темы Alvetor
  • Дата начала Дата начала

Как сформировать, докладная записка неадекватное поведение образец?​


Докладная записка о неадекватном поведении​

От: [Ваше имя, должность]

Кому: [Имя и должность руководителя или ответственное лицо]

Дата: [Дата составления записки]

Тема: Докладная записка о неадекватном поведении [ФИО лица, о котором идет речь]

Введение​

В данной записке описывается случай неадекватного поведения [ФИО] [должность или роль в организации], произошедший [дата и время происшествия] в [место происшествия]. Целью записки является информирование руководства о данном инциденте и необходимость его анализа и принятия мер.

Описание инцидента​

[ФИО] проявил неадекватное поведение в [конкретном месте, например, в офисе, на рабочем месте и т. д.] во время [указать событие или действие, например, рабочей встречи, общения с коллегами].

  1. Характер поведения:

    [Описание поведения, например, "высказывал нецензурные слова", "прибегал к физическим угрозам", "неадекватно реагировал на критику" и т. д.].
  2. Причины инцидента:

    [Если известны, укажите возможные причины, например, "стресс", "личные проблемы", "недостаток сна" и т. д.].
  3. Влияние на коллектив:

    [Укажите, как это поведение сказалось на других сотрудниках, например, "создало атмосферу напряженности", "вызвало страх у коллег", "привело к снижению работоспособности" и т. д.].

Меры, предпринятые в ответ на инцидент​

После инцидента были предприняты следующие меры:

  1. Проведение беседы с [ФИО]:

    [Кто проводил беседу, каковы были результаты, какие выводы сделаны].
  2. Информирование коллег:

    [Укажите, если проводились собрания для обсуждения инцидента и его последствий].
  3. Предложенные рекомендации:

    [Если были предложены меры по улучшению ситуации, например, "психологическая поддержка", "тренинги по управлению стрессом"].

Заключение​

Учитывая серьезность произошедшего инцидента, считаю необходимым обратить внимание на поведение [ФИО] и рассмотреть возможность дополнительных мер, направленных на решение возникших проблем. Рекомендую провести дальнейшую оценку ситуации и, при необходимости, задействовать соответствующие службы (например, психолога, HR).

Приложения​

[Если есть дополнительные материалы, такие как свидетельства других сотрудников, записи или другие документы, их стоит указать здесь.]

С уважением,

[Ваше имя, должность]

[Контактная информация]

Пример заполненной записки​

От: Иванов И.И., менеджер по продажам

Кому: Петрова А.А., директор по развитию

Дата: 11 октября 2024 года

Тема: Докладная записка о неадекватном поведении Сидорова С.С.

Введение​

В данной записке описывается случай неадекватного поведения Сидорова С.С., менеджера по работе с клиентами, произошедший 10 октября 2024 года в офисе компании.

Описание инцидента​

Сидоров С.С. проявил неадекватное поведение во время утренней планерки, проходившей в конференц-зале.

  1. Характер поведения:

    В ходе обсуждения планов на неделю Сидоров начал выкрикивать нецензурные слова в адрес коллег, а также проявлял агрессивное поведение, угрожая уйти с работы, если его идеи не будут приняты.
  2. Причины инцидента:

    На момент происшествия у Сидорова были замечены признаки стресса, о чем он сам упоминал накануне.
  3. Влияние на коллектив:

    Его поведение вызвало страх у некоторых сотрудников, а также создало напряженную атмосферу на собрании.

Меры, предпринятые в ответ на инцидент​

После инцидента были предприняты следующие меры:

  1. Проведение беседы с Сидоровым:

    Беседа была проведена 10 октября 2024 года с участием HR. Сидоров признал, что поведение было неприемлемым и пообещал контролировать свои эмоции.
  2. Информирование коллег:

    На собрании 11 октября 2024 года все сотрудники были проинформированы о произошедшем инциденте и необходимости поддерживать конструктивный климат в коллективе.
  3. Предложенные рекомендации:

    Рекомендовано провести тренинг по управлению эмоциями для всего отдела.

Заключение​

Учитывая серьезность произошедшего инцидента, считаю необходимым обратить внимание на поведение Сидорова С.С. и рассмотреть возможность дополнительных мер. Рекомендую провести дальнейшую оценку ситуации и, при необходимости, задействовать соответствующие службы.

Приложения​

  1. Свидетельства сотрудников, присутствовавших на планерке.
  2. Запись встречи.
С уважением,

Иванов И.И.

+7 (999) 123-45-67

Эта форма записки может быть изменена в зависимости от конкретной ситуации и требований вашей организации.
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху