Как составить, докладная записка на сотрудника образец рб?
Докладная записка
От: [Ф.И.О. руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Дата: [Дата]
Кому: [Ф.И.О. сотрудника]
Должность: [Должность сотрудника]
Тема: Докладная записка о [предмет докладной записки]
1. Введение
В данной докладной записке рассматривается [указать предмет или причину, по которой составляется записка]. Основная цель — предоставить полную информацию и оценку ситуации, связанной с работой [Ф.И.О. сотрудника] на [указать период или конкретное событие].
2. Обстоятельства
[Подробное описание обстоятельств, связанных с темой записки. Укажите, что именно произошло, когда это произошло, где и в каких условиях. Например: «Сотрудник [Ф.И.О.] 10 октября 2024 года в 14:00 отсутствовал на рабочем месте без предварительного уведомления. Отсутствие было зафиксировано на основании показаний коллег и систем учета рабочего времени.»]
3. Анализ ситуации
[Проанализируйте действия или бездействия сотрудника. Например, если это касается дисциплинарного проступка, укажите, какие нормы или правила были нарушены. Если это положительная характеристика, подчеркните достижения сотрудника.]
4. Рекомендации
[Предложите конкретные действия, которые необходимо предпринять в связи с ситуацией. Например, если необходимо провести беседу с сотрудником, дать рекомендации по улучшению работы или рассмотреть вопрос о дисциплинарных мерах.]
- Провести индивидуальную беседу с сотрудником для выяснения причин отсутствия.
- Направить сотруднику предупреждение о недопустимости подобных действий в будущем.
- Рассмотреть возможность дополнительного обучения или наставничества для повышения квалификации.
В связи с вышеизложенным, прошу [указать, что именно вы хотите, чтобы руководство сделало: «принять к сведению данную информацию» или «принять меры по исправлению ситуации»].
6. Приложения
[Если необходимо, укажите документы, которые вы прикладываете к записке: «Список посещаемости», «Запись беседы с коллегами», «Протокол заседания», и т.д.]
Подпись:
[Ф.И.О. руководителя]
[Должность]
[Контактная информация]
Данный образец может быть изменён в зависимости от конкретной ситуации и внутренних регламентов организации.
