Докладная записка на прогул сотрудника образец

  • Автор темы Автор темы DrozD
  • Дата начала Дата начала

Как оформить, докладная записка на прогул сотрудника образец?​


Докладная записка на прогул сотрудника​

От: [Ф.И.О. начальника]

Должность: [Должность начальника]

Кому: [Ф.И.О. сотрудника]

Должность: [Должность сотрудника]

Дата: [дата составления записки]

Тема: Докладная записка о прогуле

Введение​

В связи с отсутствием сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника], на рабочем месте без уважительной причины, информирую о данном инциденте.

Факты​

  1. Дата и время отсутствия:
    • Сотрудник не появился на работе [указать дату] с [указать время] и не уведомил руководство о своем отсутствии.
  2. Производственные обязательства:
    • В указанный день сотрудник должен был выполнять следующие задачи: [перечислить задачи, которые должны были быть выполнены].
  3. Попытки установить контакт:
    • На протяжении рабочего дня были предприняты следующие попытки связаться с сотрудником:
      • [указать, когда и каким образом пытались связаться: телефонный звонок, электронное письмо и т.д.].
      • Ответа получено не было.
  4. Последствия прогула:
    • В результате отсутствия сотрудника возникли следующие проблемы: [описать последствия для работы команды, проекта или компании].

Выводы​

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и законодательства о труде. Это негативно сказывается на выполнении производственных задач и работе команды в целом.

Рекомендации​

  1. Провести с сотрудником беседу для выяснения причин отсутствия.
  2. Рассмотреть возможность применения дисциплинарного взыскания в соответствии с внутренними нормативными актами компании.
  3. Уведомить сотрудников о необходимости соблюдения трудовой дисциплины и обязательности уведомления руководства о причинах отсутствия.
Подпись:

[Ф.И.О. начальника]

[Должность начальника]

[Контактная информация]

Приложения:​

  1. Копия трудового договора сотрудника.
  2. Копия внутреннего регламента о дисциплине труда.
  3. Протоколы телефонных разговоров или переписки (если имеются).
Эта структура может быть адаптирована под конкретные условия вашей организации, однако в ней сохранены все ключевые элементы, необходимые для составления документа о прогуле сотрудника.
 

Назад
Сверху