Как оформить, докладная записка на прогул образец?
Докладная записка
Кому: [ФИО руководителя/начальника]От кого: [Ваши ФИО, должность]
Дата: [дата]
Тема: Докладная записка о прогулке [ФИО сотрудника, который отсутствовал]
Введение
В данной докладной записке сообщается о прогулке сотрудника [ФИО] в [дата] в период с [время начала] до [время окончания]. Прогулка произошла без уведомления и уважительной причины, что нарушает правила внутреннего распорядка [название компании/организации].Факты
- Данные о сотруднике:
- ФИО: [ФИО сотрудника]
- Должность: [должность]
- Подразделение: [название подразделения]
- Обстоятельства:
- Сотрудник [ФИО] отсутствовал на рабочем месте с [время] до [время] без предварительного согласования и уведомления непосредственного руководства.
- За указанный период [опишите, что именно происходило, например: "сотрудник не выполнял свои обязанности, не участвовал в рабочих совещаниях, не отвечал на звонки"].
- [Если есть, добавьте сведения о других сотрудниках, которые могли подтвердить отсутствие или о ситуации на рабочем месте в этот период.]
Правила и нормы
Согласно [ссылка на локальный нормативный акт, который регулирует трудовые отношения в организации, например, "Кодекс трудовых отношений", "Правила внутреннего распорядка"], каждый сотрудник обязан:- Уведомлять руководство о причинах отсутствия на рабочем месте.
- Соблюдать установленный режим рабочего времени.
Заключение
В связи с вышеизложенным, прошу рассмотреть вопрос о применении дисциплинарной ответственности к сотруднику [ФИО] за прогул и ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Рекомендую провести с ним беседу и зафиксировать факт нарушения в его трудовой книжке.Приложения: [если есть, укажите документы, подтверждающие прогулку, например, служебные записки, показания других сотрудников и т. д.]
Подпись:
[Ваши ФИО]
[Должность]
[Контактная информация]
Примечания
- Убедитесь, что все данные корректны и актуальны.
- При необходимости добавьте дополнительную информацию, которая может быть полезной для руководства.
- Сохраните документ в соответствующем формате и передайте его руководству согласно установленным в вашей организации процедурам.
