Как создать, докладная за хамское поведение образец?
Докладная записка
От: [Ваше Ф.И.О.], [Ваша должность]
Кому: [Ф.И.О. руководителя], [Должность руководителя]
Дата: [Текущая дата]
Тема: Докладная записка о хамском поведении сотрудника
1. Введение
В связи с неоднократными случаями недопустимого поведения на рабочем месте, считаю необходимым составить докладную записку о хамском поведении [Ф.И.О. нарушителя], занимающего должность [должность нарушителя]. Указанное поведение негативно сказывается на атмосферу в коллективе и на выполнение служебных обязанностей.
2. Описание инцидентов
В период с [указать даты] было зафиксировано несколько случаев, когда [Ф.И.О. нарушителя] проявлял неуважительное отношение к коллегам и посетителям:
- [Дата]: Во время обсуждения проекта [название проекта] [Ф.И.О. нарушителя] в грубой форме отозвался о мнении [Ф.И.О. коллеги]. В ответ на аргументы коллеги, он произнес фразу: "[цитата хамского высказывания]", что вызвало недовольство и дискомфорт среди присутствующих.
- [Дата]: При обращении посетителя с вопросом [описание вопроса], [Ф.И.О. нарушителя] ответил с явным раздражением, произнеся: "[цитата хамского высказывания]", что вызвало смущение у посетителя и негативно сказалось на репутации нашей организации.
- [Дата]: В ходе рабочего совещания [Ф.И.О. нарушителя] неоднократно перебивал других сотрудников, высмеивая их идеи. Например, он сказал: "[цитата хамского высказывания]", что свидетельствует о его неуважении к коллегам и снижает общую продуктивность работы команды.
Хамское поведение [Ф.И.О. нарушителя] привело к следующим последствиям:
- Появление напряженности в коллективе, что негативно сказывается на моральном климате.
- Снижение производительности работы, так как сотрудники стали избегать взаимодействия с [Ф.И.О. нарушителя].
- Возможное ухудшение отношений с клиентами, что может привести к утрате клиентов и снижению доходов компании.
Учитывая вышеизложенное, считаю необходимым принять меры для предотвращения дальнейшего проявления хамского поведения со стороны [Ф.И.О. нарушителя]. Рекомендую:
- Провести беседу с [Ф.И.О. нарушителя] о недопустимости такого поведения.
- Рассмотреть возможность участия [Ф.И.О. нарушителя] в тренингах по коммуникации и конфликтологии.
- Обратить внимание на общую атмосферу в коллективе и рассмотреть возможность введения регулярных командных встреч для обсуждения возникающих конфликтов.
Подпись:
[Ваше Ф.И.О.]
[Ваша должность]
[Контактная информация]