Как создать, докладная увольнение за прогул образец?
Докладная записка об увольнении за прогул
От: [Ваше ФИО, должность, отдел]Кому: [ФИО руководителя, должность]
Дата: [дата написания]
Тема: Докладная записка об увольнении за прогул
В связи с систематическими нарушениями трудовой дисциплины [ФИО сотрудника], [должность], [отдел] (далее — Сотрудник), сообщаю о необходимости увольнения данного работника за прогул.
1. Описание нарушения
Сотрудник не вышел на работу [указать даты прогулов]. Согласно трудовой дисциплине, отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины является прогулом.- Дата прогула: [даты]
- Сколько дней отсутствовал: [количество дней]
- Причины отсутствия: Не уведомил руководство о причинах отсутствия. Звонки и сообщения о его местонахождении не были получены.
2. Предыдущие нарушения
Сотрудник ранее уже имел нарушения трудовой дисциплины, а именно:- [Дата, описание предыдущего нарушения (например, опоздание, неявка на рабочее место и т. д.)]
- [Дата, описание предыдущего нарушения]
- [Если имеются записи о замечаниях или предупреждениях, укажите их]
3. Меры, принятые к сотруднику
В связи с повторяющимися нарушениями, [дата] была проведена беседа с сотрудником о необходимости соблюдать трудовую дисциплину и последствиях за ее нарушение.На беседе [ФИО сотрудника] был предупреждён о возможных мерах воздействия за повторные нарушения. Несмотря на это, отсутствие на рабочем месте зафиксировано снова.
4. Заключение
На основании вышеизложенного, прошу инициировать процедуру увольнения [ФИО сотрудника] за прогул в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81, пункт 5).Приложения:
- Копии документов, подтверждающих прогул (табель учета рабочего времени, сообщения, письма).
- Протокол беседы с сотрудником (если имеется).
[Ваше ФИО]
[Ваша подпись]
[Контактная информация]
Примечания
- Убедитесь, что все факты и даты указаны верно.
- В зависимости от ситуации, может потребоваться больше документов или доказательств.
- Ознакомьте сотрудника с докладной и получите его подпись о том, что он ознакомлен с материалами.
