Как сформировать, докладная образец на работника?
Докладная записка
Кому:Директору ООО "_____"
ФИО руководителя
От кого:
Начальника отдела (подразделения)
ФИО начальника
Дата:
10 октября 2024 г.
Тема: Нарушение трудовой дисциплины сотрудником
Описание ситуации:Сотрудник отдела (подразделения) ООО "_____" ФИО работника, занимающий должность указать должность, неоднократно нарушал трудовую дисциплину, что отрицательно сказывается на работе отдела и нарушает внутренний распорядок компании.
- Примеры нарушений:
- Дата 1. Сотрудник опоздал на работу на указать количество минут без уважительной причины. При запросе объяснений сотрудник не предоставил убедительных аргументов для задержки.
- Дата 2. Сотрудник не выполнил установленное задание по проекту название проекта/работы в срок, что привело к задержке всего процесса и вызвало претензии со стороны заказчика (или клиентов).
- Дата 3. В ходе выполнения рабочих задач было выявлено некачественное выполнение поручений, в частности, описать ситуацию/ошибки, что потребовало дополнительных усилий со стороны других сотрудников и привело к дополнительным временным затратам.
- Нарушение рабочего распорядка:
- Сотрудник ФИО систематически не соблюдает внутренний распорядок компании, в частности, указать детали нарушения (например, не приходит на планерки, игнорирует установленные часы работы, отказывается следовать инструкциям руководства).
- Замечания руководства:
- Сотруднику неоднократно высказывались устные замечания по поводу его поведения и качества работы, однако никаких изменений в действиях не последовало. В частности, в беседе, состоявшейся дата, сотруднику было указано на необходимость улучшить дисциплину и эффективность работы, однако на текущий момент ситуация не изменилась.
В связи с вышеизложенным, предлагаю рассмотреть следующие меры воздействия на сотрудника ФИО:
- Провести с сотрудником разъяснительную беседу по поводу соблюдения трудовой дисциплины.
- Вынести сотруднику письменное предупреждение о недопустимости дальнейших нарушений.
- В случае повторного нарушения рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Подпись:
ФИО начальника отдела
Должность
Этот образец докладной записки является формальным документом, который можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации.
