Как составить, докладная об удержании образец?
Вот образец докладной записки об удержании, который можно использовать в различных ситуациях, например, в случае ненадлежащего поведения сотрудника, недобросовестного выполнения обязанностей или других нарушений.
Докладная записка
От: [ФИО и должность составителя]
Кому: [ФИО и должность руководителя]
Дата: [дата написания]
Тема: Докладная записка о необходимости удержания [ФИО сотрудника, должность]
Суть дела:
В связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины со стороны [ФИО сотрудника, должность] сообщаю о необходимости применения меры удержания.
1. Описание нарушения:
С [дата] по [дата] [ФИО сотрудника] проявлял следующие нарушения:
- [Конкретное нарушение 1: описание инцидента, включая даты, время, место и свидетелей, если есть].
- [Конкретное нарушение 2: описание инцидента, включая даты, время, место и свидетелей, если есть].
- [Конкретное нарушение 3: описание инцидента, включая даты, время, место и свидетелей, если есть].
2. Последствия нарушений:
Указанные нарушения негативно сказались на:
- Рабочем процессе [описать, как это повлияло на команду, проекты или организацию в целом].
- Коллективе [указать, как это отразилось на атмосфере в коллективе или взаимодействии с другими сотрудниками].
- Реноме компании [если применимо, указать на возможные репутационные риски].
На момент написания докладной были предприняты следующие меры:
- [Указать меры, которые были предприняты для разрешения ситуации, например, беседы, предупреждения, выговоры].
- [При необходимости, указать, что сотрудник был ознакомлен с последствиями своих действий].
С учетом вышеизложенного, рекомендую:
- Провести дополнительное разбирательство по данному инциденту.
- Применить к [ФИО сотрудника] меру удержания, предусмотренную [указать конкретный пункт трудового кодекса или внутреннего распорядка].
Учитывая вышеприведенные факты, прошу принять данную докладную к сведению и рассмотреть возможность применения мер к [ФИО сотрудника].
Приложения:
- [Если есть, перечислить документы или доказательства, такие как копии заявлений, фотографии, письма и пр.].
[ФИО составителя]
[Должность]
[Контактная информация]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации и внутренних процедур вашей организации.