Как написать, докладная о премировании сотрудника образец?
Докладная о премировании сотрудника
Кому: [ФИО непосредственного руководителя]От кого: [Ваше ФИО, должность]
Дата: [Дата написания]
Тема: Докладная о премировании сотрудника [ФИО сотрудника]
Введение
В соответствии с корпоративной политикой и на основании достигнутых результатов работы отдела, прошу рассмотреть вопрос о премировании [ФИО сотрудника] за его значительный вклад в [указать конкретный проект, задачу или направление работы].Обоснование
1. Результаты работы
[ФИО сотрудника] за [период, например, последний квартал, месяц] показал выдающиеся результаты в своей деятельности. В частности, стоит отметить:- Достижение ключевых показателей эффективности: [Перечислить конкретные KPIs, которые были достигнуты, например, увеличение продаж на определенный процент, успешное завершение проекта, улучшение качества обслуживания клиентов и т. д.]
- Вклад в командную работу: [Опишите, как сотрудник способствовал успеху команды, например, внедрение новых методов работы, обучение коллег, активное участие в командных мероприятиях и т. д.]
2. Профессиональные качества
[ФИО сотрудника] обладает высокими профессиональными навыками, среди которых:- Инициативность: [Приведите примеры, когда сотрудник проявил инициативу, предложил новые идеи или решения, которые были реализованы.]
- Ответственность: [Опишите, как сотрудник берет на себя ответственность за выполнение задач и их результаты.]
- Коммуникабельность: [Укажите, как сотрудник эффективно взаимодействует с коллегами и клиентами.]
3. Отзывы коллег и клиентов
[ФИО сотрудника] получает положительные отзывы как от коллег, так и от клиентов. Примеры:- [Привести конкретные отзывы или примеры положительного взаимодействия, если такие имеются.]
- [Указать, если сотрудник участвовал в работе с клиентами, которые оставили положительные отзывы.]
Рекомендации
В связи с вышеизложенным, считаю целесообразным наградить [ФИО сотрудника] премией в размере [указать сумму или процент] за его заслуги и вклад в работу компании. Это будет способствовать не только мотивации данного сотрудника, но и повышению общей продуктивности команды.Заключение
Прошу рассмотреть данную докладную и принять решение о премировании [ФИО сотрудника]. Уверен, что такой шаг будет способствовать дальнейшему росту и развитию не только сотрудника, но и всей команды.С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
Примечание: Указанные данные (ФИО, должность, результаты и т. д.) необходимо заполнить конкретной информацией.
