Как составить, докладная о пьяном сотруднике образец?
Докладная записка о пьяном сотруднике
От: [ФИО докладчика]Должность: [Должность докладчика]
Кому: [ФИО руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Дата: [Дата]
Тема: Докладная о нарушении трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения)
Введение
В соответствии с Кодексом трудовых отношений и внутренними правилами компании, мы обязаны следить за соблюдением трудовой дисциплины и поддерживать высокий уровень профессионализма среди сотрудников. В этой связи сообщаю о нарушении, зафиксированном [число и месяц], [год], в отношении сотрудника [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника].Обстоятельства происшествия
В [указать время] [число] [месяц] 2024 года я, [ФИО докладчика], находился в офисе [указать адрес офиса или название подразделения], когда в помещение вошел сотрудник [ФИО сотрудника]. В момент его прихода я заметил следующие признаки:- Запах алкоголя: На расстоянии [указать расстояние] было ощутимо резкое дыхание алкоголем.
- Внешний вид: Сотрудник выглядел неопрятно, его одежда была помята, волосы неопрятны.
- Поведение: Он проявлял агрессивность в общении, говорил невнятно и с трудом поддерживал разговор.
Свидетели происшествия
- [ФИО свидетеля 1, должность, контактные данные]
- [ФИО свидетеля 2, должность, контактные данные]
Рекомендации
В связи с вышеизложенным, прошу:- Провести служебное расследование в отношении сотрудника [ФИО] на предмет соблюдения трудовой дисциплины.
- Рассмотреть возможность применения мер дисциплинарного взыскания в соответствии с внутренними нормативными документами компании.
- Рассмотреть возможность направления сотрудника на медицинское освидетельствование для подтверждения состояния алкогольного опьянения.
Заключение
Данное происшествие является недопустимым и требует незамедлительного реагирования. Ожидаю вашего решения по данной ситуации и готов предоставить дополнительную информацию по запросу.С уважением,
[ФИО докладчика]
[Должность докладчика]
[Контактная информация]
