Как написать, докладная о невыходе сотрудника образец?
Докладная о невыходе сотрудника
От: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
Дата: [Дата составления докладной]
Кому: [ФИО и должность руководителя или ответственного лица]
Тема: Докладная о невыходе на работу сотрудника [ФИО сотрудника]
Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],
В соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и с целью информирования о сложившейся ситуации, сообщаю о невыходе на работу сотрудника [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника] в [название подразделения] нашего предприятия.
1. Дата и время невыхода
Сотрудник [ФИО] не вышел на работу [указать дату]. При этом его рабочее время по графику работы составляет [указать время начала и окончания рабочего дня].2. Причины невыхода
На момент написания данного документа [ФИО сотрудника] не уведомил руководство о причинах своего отсутствия. Попытки установить контакт с ним по телефону и/или другим способом не увенчались успехом.3. Предшествующие обстоятельства
До момента невыхода на работу [ФИО сотрудника] [указать, если были какие-то предшествующие обстоятельства, например, частые прогул, отсутствие на работе, проблемы со здоровьем, конфликтные ситуации и т.д.]. Также за [указать период, например, последние 3 месяца] он(а) [добавить информацию о поведении сотрудника, если это уместно, например, были ли опоздания, отсутствия и т.д.].4. Действия, предпринятые для разрешения ситуации
- Обращение к непосредственному руководителю: Сообщение о невыходе было направлено [кому] в [указать время].
- Попытки связаться с сотрудником: В [указать время и дату] были сделаны следующие попытки связаться с сотрудником:
- [Например, звонки на мобильный телефон, рабочий телефон, сообщения в мессенджерах, электронная почта].
- Контроль за отсутствием: Ведется контроль за отсутствием сотрудника с целью выяснения обстоятельств и причин его невыхода.
5. Рекомендации
В связи с вышеизложенным, рекомендую:- Ожидать дальнейшего обращения от [ФИО сотрудника] и принять решение о дальнейших действиях по результатам выяснения причин невыхода.
- В случае продолжительного отсутствия, в соответствии с трудовым законодательством, рассмотреть возможность применения мер дисциплинарного воздействия, включая [например, предупреждение, выговор, увольнение].
Заключение
Данная информация представлена для Вашего рассмотрения. Ожидаю дальнейших указаний о том, как поступить в данной ситуации.С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактные данные]
[Подпись (если требуется)]
Примечание: Укажите актуальную информацию, соответствующую вашей ситуации, и измените текст в соответствии с реальными данными о сотруднике и обстоятельствами.