Как создать, докладная о несоблюдении субординации образец?
Докладная о несоблюдении субординации
От: [Ваше ФИО]Должность: [Ваша должность]
Дата: [Дата составления докладной]
Кому: [ФИО руководителя/ответственного лица]
Должность: [Должность руководителя/ответственного лица]
Тема: Докладная о несоблюдении субординации
Введение
В данной докладной рассматривается случай несоблюдения субординации со стороны [ФИО сотрудника, который нарушил субординацию]. Субординация является важной частью рабочего процесса, обеспечивающей порядок и эффективное взаимодействие между сотрудниками. Нарушение субординации может привести к ухудшению рабочего климата, снижению продуктивности и конфликтам внутри коллектива.
Описание ситуации
[Укажите дату, время и место, когда произошло нарушение. Например: "8 октября 2024 года в 14:00 в офисе на 3-м этаже произошел инцидент, в котором участвовал сотрудник [ФИО]."]
В процессе выполнения своих должностных обязанностей [описание ситуации]. [ФИО нарушителя] [подробно опишите, что именно он/она сделал, например: "выразил недовольство в адрес руководителя, не согласившись с его указаниями, что противоречит установленным правилам взаимодействия в коллективе."]
Последствия нарушения
Несоблюдение субординации со стороны [ФИО нарушителя] привело к следующим последствиям:
- Дискомфорт в коллективе: [Укажите, как данное поведение повлияло на атмосферу в команде. Например: "Другие сотрудники стали чувствовать себя некомфортно, так как данный инцидент вызвал напряженность в группе."]
- Снижение продуктивности: [Опишите, как инцидент отразился на работе команды. Например: "Некоторые сотрудники начали избегать общения, что повлияло на выполнение текущих проектов."]
- Риск возникновения конфликтов: [Укажите, что поведение может спровоцировать дальнейшие конфликты внутри коллектива. Например: "Необходимость вмешательства руководства в ситуацию может вызвать недовольство как у нарушителя, так и у остальных членов команды."]
В связи с вышеизложенным, предлагаю рассмотреть следующие меры:
- Проведение беседы с [ФИО нарушителя]: Необходимо объяснить ему важность соблюдения субординации и последствия несоблюдения правил.
- Организация тренинга по командному взаимодействию: Это поможет улучшить коммуникацию внутри команды и предотвратить подобные ситуации в будущем.
- Установление четких правил взаимодействия в коллективе: Формулировка и донесение до всех сотрудников обязательных норм поведения поможет избежать недопонимания.
Учитывая изложенное, настоятельно рекомендую принять меры по урегулированию данной ситуации и недопущению её повторения в будущем. Субординация является основой эффективной работы коллектива, и её нарушение негативно сказывается на всех сотрудниках.
Приложения: [При необходимости укажите, есть ли у вас приложения к докладной (например, свидетельства других сотрудников, копии переписки и т.д.)]
С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
[Подпись] (если требуется)
