Как сформировать, докладная о непрохождении испытательного срока образец?
Докладная о непрохождении испытательного срока
Наименование организации
[Название организации]Дата
[Дата составления докладной]Кому
[Имя и должность руководителя]От кого
[Ваше имя и должность]Тема
Докладная о непрохождении испытательного срокаВведение
В связи с окончанием испытательного срока сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], который был принят на должность [название должности] [дата начала работы], представляется необходимым подготовить данную докладную о результатах его работы за указанный период и о решении о непрохождении испытательного срока.Характеристика сотрудника
- Ф.И.О. сотрудника: [Ф.И.О.]
- Должность: [название должности]
- Дата начала испытательного срока: [дата]
- Дата окончания испытательного срока: [дата]
- Общие обязанности: [перечень обязанностей]
Оценка работы сотрудника
- Качество выполнения обязанностей:
- В течение испытательного срока [Ф.И.О. сотрудника] [добавить конкретные примеры его работы: положительные и отрицательные аспекты].
- Обратите внимание на ключевые показатели, такие как продуктивность, качество работы, выполнение планов и задач.
- Профессиональные навыки:
- Оценка профессиональных навыков [Ф.И.О. сотрудника] по сравнению с требованиями должности.
- Указание на недостатки в знании необходимых технологий, методов и процессов.
- Командная работа и коммуникация:
- Оценка взаимодействия сотрудника с коллегами и руководством.
- Примеры конфликтов или трудностей в общении.
- Инициативность и ответственность:
- Уровень проявления инициативы в работе.
- Ответственность за выполнение поставленных задач.
Причины непрохождения испытательного срока
На основании вышеизложенного, можно выделить следующие ключевые причины, по которым [Ф.И.О. сотрудника] не прошел испытательный срок:- [Первая причина: недостаток квалификации, например, недостаточное знание специфики работы.]
- [Вторая причина: низкое качество выполненной работы.]
- [Третья причина: трудности в взаимодействии с коллегами или руководство.]
- [Четвертая причина: недостаточная инициатива в решении рабочих вопросов.]
Заключение
В связи с вышеизложенным, предлагается принять решение о непрохождении испытательного срока сотрудника [Ф.И.О. сотрудника] и его увольнении с должности [название должности] в соответствии с трудовым законодательством.Рекомендации
- Оформление увольнения: Рекомендуется провести процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством.
- Обратная связь: Предоставить сотруднику обратную связь о причинах непрохождения испытательного срока, чтобы он мог учесть эти замечания в будущем.
Подпись
[Ваша подпись][Ваше имя, должность]
[Контактная информация]
Приложения:
- Документы, подтверждающие оценку работы сотрудника (отчеты, отзывы коллег и пр.).
- Копия трудового договора с сотрудником.
- Протоколы совещаний, на которых обсуждались результаты работы.
