Как оформить, докладная о лишении премии образец?
Докладная записка о лишении премии
От: [ФИО, должность]Кому: [ФИО, должность руководителя]
Дата: [дата составления]
Тема: Докладная записка о лишении премии [ФИО сотрудника]
Введение
Настоящая докладная записка составлена в связи с необходимостью лишения премии [ФИО сотрудника, должность] за [период], в связи с [указать причины, например: ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т.д.].Обоснование
- Описание нарушений:
- [Кратко опишите конкретные нарушения, например: систематическое опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несоответствие выполнения должностных обязанностей установленным требованиям и т.д.]
- [Укажите дату и время каждого нарушения, если возможно. Например: "03.10.2024 — опоздание на 1 час без предварительного уведомления"; "15.09.2024 — отсутствие на работе без уважительной причины".]
- Соблюдение регламентов и норм:
- [Сослаться на внутренние документы компании, регулирующие премирование, трудовые дисциплины и прочее. Например: "В соответствии с пунктом 5.2. внутреннего регламента, премия может быть лишена в случае систематических нарушений трудовой дисциплины".]
- Факты и доказательства:
- [Перечислить все собранные материалы и доказательства, подтверждающие указанные нарушения. Это могут быть служебные записки, отчеты, свидетели и т.д. Например: "Прилагаю копии табелей учета рабочего времени, а также объяснительные записки коллег, подтверждающие факты опозданий и отсутствий".]
Заключение
На основании вышеизложенного, считаю необходимым вынести решение о лишении премии [ФИО сотрудника] за [период]. Это решение обосновано его/ее систематическими нарушениями трудовой дисциплины, что не соответствует стандартам и нормам, установленным нашей организацией.Рекомендации
Рекомендую провести с [ФИО сотрудника] беседу для разъяснения ситуации и последствий его/ее поведения, а также обсудить возможность улучшения качества работы в будущем.Приложения:
- Копия табеля учета рабочего времени.
- Объяснительные записки коллег.
- Копии внутренних регламентов.
[ФИО, подпись]
[Должность]
[Контактные данные]
Примечания
- Убедитесь, что в докладной записке соблюдены все нормы, установленные в вашей организации.
- Обязательно проверьте, чтобы все ссылки на документы и факты были точными и подтвержденными.
