Как написать, докладная о дисциплинарном взыскании образец?
Докладная о дисциплинарном взыскании
Шапка документа:Наименование организации
Адрес организации
Телефон, факс, электронная почта
Дата
Кому:
Ф.И.О. руководителя
Должность
Наименование организации
Докладная о дисциплинарном взыскании
От кого:Ф.И.О.
Должность
Отдел
Контактный телефон
Введение
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения трудовой дисциплины и выполнения должностных обязанностей, сообщаю о необходимости применения дисциплинарного взыскания к работнику Ф.И.О., должность, подразделение.Обоснование
- Суть нарушения:
- Дата и время совершения нарушения.
- Подробное описание нарушений (например, опоздание на работу, неисполнение служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и т. д.).
- Ссылки на внутренние документы организации (например, правила внутреннего трудового распорядка), которые были нарушены работником.
- Факты, подтверждающие нарушение:
- Свидетельства очевидцев (если имеются) или иные документы (например, табели учета рабочего времени, служебные записки, отчеты и т.д.), подтверждающие факт нарушения.
- Дата составления актов (если составлены) и фамилии подписантов.
- Меры, предпринятые до докладной:
- Предупреждения и замечания, сделанные работнику ранее.
- Применение других мер воздействия, если таковые имели место (беседы, составление актов и др.).
Рекомендации
С учетом вышеизложенного, предлагаю:- Применить к работнику Ф.И.О. дисциплинарное взыскание в виде (например, замечания, выговора, увольнения).
- Сообщить работнику о вынесении дисциплинарного взыскания, а также зафиксировать это в его личном деле.
Заключение
Учитывая, что нарушения со стороны работника Ф.И.О. негативно сказываются на работе коллектива и подрывают дисциплину в организации, прошу принять меры к его привлечению к ответственности.Приложения:
- Копии документов, подтверждающих нарушение.
- Копии предыдущих предупреждений (если имеются).
Ф.И.О.
Должность
Дата
Примечания:
- Перед составлением докладной ознакомьтесь с внутренними нормативными актами организации, касающимися применения дисциплинарных взысканий.
- Докладная должна быть написана на официальном бланке организации, с указанием всех необходимых реквизитов.
- Убедитесь, что в процессе подготовки документа вы соблюдаете права работника и предусмотренные законодательством процедуры.