Как создать, докладная на хамство работника образец?
Докладная записка о хамстве работника
От: [Ваше имя]
Должность: [Ваша должность]
Кому: [Имя руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Дата: [Дата]
Тема: Докладная записка о хамстве работника
Введение
Настоящая докладная записка подготовлена в связи с инцидентом, произошедшим [дата инцидента] в [место инцидента, например, офис, отдел и т.д.], с участием работника [ФИО работника], занимающего должность [должность работника]. В ходе данного инцидента имело место грубое поведение, которое нарушает корпоративные нормы и ценности нашей организации.
Описание инцидента
[Опишите ситуацию подробно, указав, что произошло. Например:]
В [время происшествия] в [место происшествия] я стал свидетелем инцидента, в котором [ФИО работника] в грубой форме отреагировал на [описание ситуации, например, замечание, просьбу, вопрос от коллеги или клиента]. В ответ на [ситуацию, требующую реакции работника], работник произнес [цитата или обобщение сказанного, например: "Уберите свои руки, я не собираюсь с вами разговаривать!"].
Такое поведение не только нарушает внутренние правила компании, но и создает негативную атмосферу в коллективе, а также может повлиять на репутацию нашей компании в глазах клиентов и партнеров.
Наблюдения и последствия
В результате данного инцидента несколько сотрудников выразили недовольство по поводу поведения [ФИО работника]. [Укажите количество сотрудников, которые могли быть свидетелями происшествия, и их реакции, если это возможно.]
Данное поведение может привести к [укажите возможные последствия: снижение морального духа в команде, ухудшение производительности, негативное влияние на отношения с клиентами и т.д.]. Я считаю важным подчеркнуть, что для эффективной работы команды необходима атмосфера взаимоуважения и профессионализма.
Рекомендации
С целью предотвращения повторения подобных ситуаций в будущем, предлагаю рассмотреть следующие меры:
- Проведение беседы с [ФИО работника] о недопустимости хамского поведения на рабочем месте.
- Организация тренинга по командообразованию и коммуникации для всего коллектива.
- Установление более строгих мер ответственности за подобные нарушения в будущем.
Уверен, что принятые меры помогут улучшить атмосферу в коллективе и предотвратят возникновение конфликтных ситуаций. Благодарю за внимание к данному вопросу.
С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Контактная информация, если необходимо]
[Подпись]
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от конкретной ситуации и корпоративной культуры вашей организации.
