Как оформить, докладная на увольнение за прогулы образец?
Докладная записка на увольнение за прогулы
От: [Ваше Ф.И.О.]Должность: [Ваша должность]
Подразделение: [Название подразделения]
Дата: [Дата составления]
Кому: [Ф.И.О. руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Подразделение: [Название подразделения]
Тема: Докладная записка на увольнение за прогулы
Уважаемый(ая) [Ф.И.О. руководителя],В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами, сообщаю о фактах систематических прогулов [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность работника], в период с [дата начала прогула] по [дата окончания прогула].
1. Обстоятельства:
Согласно табелю учета рабочего времени и внутренним документам, [Ф.И.О. работника] не явился(лась) на работу в следующие дни:
- [Дата 1] — [количество часов/дней]
- [Дата 2] — [количество часов/дней]
- [Дата 3] — [количество часов/дней]
- [Дата 4] — [количество часов/дней]
2. Уведомление работника:
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, работник был уведомлен о необходимости предоставления объяснений по фактам прогулов. [Ф.И.О. работника] предоставил(а) объяснительную записку от [дата], в которой указал(а) на [краткое содержание объяснительной, если имеется, или указать, что объяснение не было предоставлено]. Данная причина не является уважительной и не соответствует требованиям трудового законодательства.
3. Рекомендации:
На основании вышеизложенного и в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прошу рассмотреть вопрос об увольнении [Ф.И.О. работника] по причине систематических прогулов. Увольнение предлагается произвести с учетом всех необходимых процедур, включая ознакомление работника с приказом об увольнении.
4. Приложения:
- Копия табеля учета рабочего времени.
- Объяснительная записка [Ф.И.О. работника] (если имеется).
- Другие документы, подтверждающие факты прогулов.
[Ваше Ф.И.О.]
[Ваша должность]
[Подпись]
Пример заполненной формы
От: Иванов Иван ИвановичДолжность: Менеджер по продажам
Подразделение: Отдел продаж
Дата: 11 октября 2024 года
Кому: Петрова Анна Сергеевна
Должность: Директор
Подразделение: Управление компании
Тема: Докладная записка на увольнение за прогулы
Уважаемая Анна Сергеевна,В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами, сообщаю о фактах систематических прогулов Петрова Сергея Васильевича, занимающего должность специалиста по закупкам, в период с 1 сентября 2024 года по 10 октября 2024 года.
1. Обстоятельства:
Согласно табелю учета рабочего времени и внутренним документам, Петров Сергей Васильевич не явился на работу в следующие дни:
- 1 сентября — 8 часов
- 3 сентября — 8 часов
- 5 сентября — 8 часов
- 10 октября — 8 часов
2. Уведомление работника:
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, работник был уведомлен о необходимости предоставления объяснений по фактам прогулов. Петров Сергей Васильевич предоставил объяснительную записку от 5 октября 2024 года, в которой указал на личные обстоятельства, что не является уважительной причиной для отсутствия на работе.
3. Рекомендации:
На основании вышеизложенного и в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прошу рассмотреть вопрос об увольнении Петрова Сергея Васильевича по причине систематических прогулов. Увольнение предлагается произвести с учетом всех необходимых процедур.
4. Приложения:
- Копия табеля учета рабочего времени.
- Объяснительная записка Петрова Сергея Васильевича.
Иванов Иван Иванович
Менеджер по продажам
[Подпись]
Эта форма является образцом, который можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации и внутренних требований вашей организации.
