Как составить, докладная на сотрудника детского сада образец?
Докладная записка на сотрудника детского сада
От: [Фамилия, имя, отчество должностного лица]Должность: [Должность]
Дата: [дата составления]
Кому: [Фамилия, имя, отчество руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Тема: Докладная записка о [ФИО сотрудника]
Введение
В связи с [указать причину: например, неисполнение должностных обязанностей, нарушения внутреннего распорядка, плохое поведение и т.д.], считаю необходимым довести до вашего сведения информацию о [ФИО сотрудника], работающем в нашем детском саду на должности [должность].Общая информация о сотруднике
- ФИО: [Фамилия, имя, отчество]
- Должность: [должность]
- Стаж работы: [указать стаж работы в детском саду, общую трудовую деятельность]
- Дата приема на работу: [дата]
- Обязанности: [краткое описание должностных обязанностей]
Описание ситуации
На протяжении [указать период] наблюдаются следующие нарушения и проблемы в работе [ФИО сотрудника]:- Неисполнение должностных обязанностей:
- [Описание конкретных случаев, например, несвоевременное выполнение учебных планов, отсутствие контроля за детьми, пренебрежение санитарными нормами и т.д.]
- Проблемы с поведением:
- [Указать случаи нарушения дисциплины, конфликты с коллегами или родителями, недопустимое поведение на рабочем месте.]
- Нарушение внутреннего распорядка:
- [Указать факты нарушения распорядка дня, опоздания на работу, несанкционированные отсутствия и т.д.]
- Отношение к детям:
- [Если имеются факты негативного отношения к детям, их пренебрежение, отсутствие внимания или заботы.]
Результаты бесед и замечания
В связи с вышеизложенным, я провел(а) беседу с [ФИО сотрудника] на тему его работы. На беседе были обсуждены следующие моменты:- [Кратко изложить основные темы обсуждения: позиции сотрудника, его объяснения, реакция на замечания.]
Рекомендации
С учетом вышеизложенного, рекомендую:- Провести дополнительное обучение [ФИО сотрудника] по [указать темы, например, психологии детей, методике работы в детском саду и т.д.].
- Установить контроль за его работой на срок [указать срок] с проведением регулярных встреч для оценки динамики.
- Рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер, если нарушения будут продолжаться.
Заключение
Считаю, что для улучшения работы детского сада и создания безопасной и комфортной атмосферы для детей необходимо принять меры в отношении [ФИО сотрудника]. Буду рад(а) обсудить этот вопрос более подробно.Подпись: [Подпись]
ФИО составителя
Должность
Контактные данные
Примечание: документ необходимо подписать и передать соответствующему руководителю для принятия решений.
