Как составить, докладная на поведение сотрудника образец?
Докладная записка о поведении сотрудника
От: [ФИО, должность]
Кому: [ФИО, должность]
Дата: [дата составления]
Тема: Докладная записка о поведении сотрудника [ФИО сотрудника]
Введение
Настоящая докладная записка составлена в связи с неоднократными инцидентами, касающимися поведения сотрудника [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника] в [название отдела или подразделения]. Основная цель записки – представить факты, которые могут свидетельствовать о недостаточном уровне профессионализма и соблюдения норм поведения в коллективе.Описание ситуации
В период с [указать даты] были зафиксированы следующие случаи, вызывающие беспокойство:- Нарушение трудовой дисциплины
[Указать конкретные случаи: опоздания, прогул, нарушение графика работы]. Например, сотрудник [ФИО] систематически опаздывал на рабочее место более чем на [количество] минут, что затрудняло работу отдела и влияло на выполнение общих задач.
- Конфликты с коллегами
За указанный период произошло несколько инцидентов, в которых сотрудник проявлял агрессивное поведение по отношению к коллегам. В частности, [описать конкретный случай: что именно произошло, кто был вовлечён]. Это поведение создало напряжённую атмосферу в коллективе и негативно сказалось на командной работе.
- Несоблюдение корпоративной этики
Сотрудник [ФИО] допустил высказывания, не соответствующие корпоративным стандартам. Например, [описать конкретные высказывания или действия]. Данные случаи вызывают обеспокоенность по поводу соблюдения норм и стандартов поведения, принятых в нашей компании.
Последствия
Поведение сотрудника имеет несколько негативных последствий:- Снижение морального духа в команде.
- Ухудшение взаимопонимания между коллегами.
- Потенциальные задержки в выполнении проектов и задач.
Рекомендации
В целях улучшения ситуации и предотвращения дальнейших инцидентов предлагаю:- Провести индивидуальную беседу с сотрудником
В ходе беседы обсудить выявленные проблемы, обратить внимание на последствия его поведения и разъяснить ожидания компании в отношении профессионального поведения.
- Организовать тренинг по командной работе и корпоративной этике
Это поможет повысить уровень взаимодействия в коллективе и укрепить корпоративные ценности.
- Мониторинг ситуации
Установить контроль за поведением сотрудника в течение следующих [указать срок] месяцев и регулярно информировать руководство о ситуации.
Заключение
В завершение, считаю важным отметить, что коллективная работа и позитивная атмосфера в команде являются залогом успешной деятельности нашего отдела. Надеюсь на ваше понимание и поддержку в решении данной проблемы.Подпись:
[ФИО, должность]
[Контактная информация]
