Как оформить, докладная на несоблюдение субординации образец записка?
Докладная записка о несоблюдении субординации
От: [Ваше Ф.И.О., должность]Кому: [Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя]
Дата: [дата составления]
Тема: Докладная записка о несоблюдении субординации
Уважаемый(ая) [Ф.И.О. руководителя],
Настоящим сообщаю о случае несоблюдения субординации, который имел место [указать дату и время] в [указать место, например, кабинет, отдел, место проведения совещания и т.д.].
Суть происшествия:
[Подробно опишите ситуацию, в которой произошло несоблюдение субординации. Например: «Во время рабочего совещания, которое проводил [Ф.И.О. руководителя], сотрудник [Ф.И.О. нарушителя] неуважительно высказался по отношению к [Ф.И.О. руководителя или другого сотрудника], прервал его в ходе обсуждения и продолжил высказывать свое мнение, не дождавшись разрешения выступить.»]
Обстоятельства:
- Участники: [Перечислите участников происшествия, включая их должности и роли в ситуации.]
- Место: [Укажите, где произошел инцидент.]
- Время: [Укажите точное время инцидента.]
- Контекст: [Опишите, в каком контексте произошел инцидент (например, рабочая встреча, обсуждение проекта и т.д.).]
Данные действия [Ф.И.О. нарушителя] нанесли ущерб рабочему процессу и создали негативную атмосферу в коллективе. Подобное поведение может привести к:
- [Перечислите возможные негативные последствия, такие как снижение эффективности работы, ухудшение морального состояния сотрудников, конфликты и т.д.]
- Негативному влиянию на имидж компании и командный дух.
В связи с вышеизложенным, считаю необходимым:
- Провести с [Ф.И.О. нарушителя] беседу о недопустимости подобных действий в будущем.
- Напомнить всем сотрудникам о важности соблюдения субординации и корпоративной этики.
- [Если необходимо, предложите другие меры, например, обучение по вопросам командного взаимодействия.]
Надеюсь на ваше понимание и оперативное реагирование на данную ситуацию. Уверен, что соблюдение субординации и корпоративных норм является основой эффективной работы нашего коллектива.
С уважением,
[Ваше Ф.И.О.]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
Этот образец может быть адаптирован под конкретные обстоятельства вашего случая.
