Как оформить, договор трудовой образец 2013?
Для трудового договора 2013 года можно использовать следующий образец:
Трудовой договор
г. [Город]
"[Дата]"
1. Общие положения
1.1. Работодатель: [Наименование организации], в лице [ФИО, должность], действующего на основании [документ, на основании которого действует], именуемый в дальнейшем "Работодатель".
1.2. Работник: [ФИО], паспортные данные: [серия, номер, кем выдан], проживающий по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем "Работник".
2. Предмет договора
2.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности [должность], а Работник соглашается выполнять свои трудовые обязанности.
3. Обязанности сторон
3.1. Работодатель обязуется:
- Предоставить Работнику работу по указанной в договоре должности.
- Выплачивать заработную плату в сроки и в размере, установленном трудовым законодательством.
- Исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Работодателя.
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц: [дата выплат].
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время Работника составляет [количество] часов в неделю, [число] часов в день.
5.2. Работнику предоставляется отдых в соответствии с трудовым законодательством.
6. Ответственность сторон
6.1. За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата].
8. Заключительные положения
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и являются его неотъемлемой частью.
8.2. В случае возникновения споров и разногласий стороны будут стремиться решить их путем переговоров, а при необходимости – в судебном порядке.
9. Подписи сторон
Работодатель: _________________________
Работник: _________________________
Это базовый шаблон, который следует адаптировать под конкретные условия вашей организации и требования законодательства.
